把时间还给官兵后，还要帮助官兵把这些时间真正用起来

武警张家界支队做好“把时间还给官兵”的“下篇文章”——

别让业余时间悄然溜走

　　■陈 锐 解放军报特约记者 黄海粮

　　“中队3名考学人员全部通过预考！”前不久，武警张家界支队领导谭杨亮接到报喜电话。

　　此前下基层调研时，他亲眼见证这3名战士的备考状态：训练间隙别人休息，他们掏出笔记本翻两页；晚点名后别人往宿舍走，他们小跑着去学习室，摊开卷子刷题。看到他们争分夺秒的样子，谭杨亮既欣慰又感慨。

　　去年，支队开展“把时间还给官兵”活动：开会不搞提前列队集合，按时到场就行；机关文电通知统一归口、定时发送，基层晚上不用提心吊胆接通知；周末非紧急情况不派公差，官兵们能踏实洗个衣服、给家里打个电话……这些举措让基层官兵连连点赞：“时间真正回到了自己手里。”

　　把时间还给官兵后，支队领导本以为各项建设会水涨船高，可后续考核摸底结果却不尽如人意：部分中队训练成绩原地踏步，射击成绩依旧在及格线边缘徘徊，军事体育达标率提升缓慢……

　　为了弄清原因，谭杨亮沉到一线蹲点调研。他发现，自主时间充裕后，部分官兵反而陷入松懈状态：体能训练消极应付、松弛散漫；课余时间图书室、健身房冷清，多数官兵忙着刷短视频、玩游戏……

　　针对这些情况，谭杨亮找来多名官兵探寻原因，了解到了实情：“虽然现在自主支配的时间多了，但不少人缺乏清晰的奋斗目标，产生了‘得过且过’的懈怠心理，无论是训练还是学习都缺少紧迫感。”

　　蹲点结束，谭杨亮把问题带回机关，请大家共同想办法：有人建议重新增加任务、填满空余时间；也有人提出加强基层骨干培训，提升管理引导能力。对此，谭杨亮认为，加任务、抓培训只是治标之举，减负的核心是唤醒官兵珍惜时间、主动成长的自觉。

　　进一步讨论后，大家认识逐渐清晰：“把时间还回去，只是第一步。我们要做的是帮助官兵把这些时间真正用起来，让他们切实学到东西、练出本事。”

　　统一思想后，该支队在持续精简文电会议、为基层松绑的基础上，精准施策引导官兵科学用好自主时间。他们系统梳理晋升任用、党员发展、技术学兵等事项的时间节点和资格要求，结合不同职级、岗位，制订清晰直观的个人成长规划路线图，让每名官兵都能找准奋斗方向、明晰阶段目标。

　　某中队战士小赵入伍后一度目标模糊、动力不足。指导员结合其文化基础较好的优势，对照成长规划路线图为其量身定制考学计划。看到清晰的时间节点和目标要求，小赵顿时觉得有了奔头，日常训练主动加量、课余时间专心复习，对通过考试充满信心。

　　为持续激发官兵奋进动力，该支队还鼓励大家在每周班务会上“晒”出自己的进步——让每个人说说本周训练成绩提高了多少、哪个课目有了突破。这样一来，谁进步明显、谁原地踏步，全班同志都一清二楚。

　　某中队战士小陈训练成绩一直不错，产生自满心态。但是，在接连几周的班务会上，听到班里几名战友报出的成绩一次比一次好，而小陈的成绩始终没有进步，这让他惭愧不已。此后，小陈也利用课余时间主动加练、自我加压。前不久，支队组织军事训练考核，小陈的综合成绩名列前茅。那周班务会上，他把自己的进步“晒”出来，几名一直视他为榜样的战士听到后，训练抓得更紧了。

　　“时间还是那些时间，懂得珍惜，分量就不一样了。”如今，该支队官兵主动利用自主时间补短板、强能力，支队上下掀起自我加压、奋进成长的热潮。今年以来，该支队有近10名战士通过考学提干预考，20余名官兵取得军队职业技能鉴定证书。