写在训练场上的“毕业答卷”

　　■段得成 解放军报特约记者 李兵峰 张新凯

　　深夜，火箭军某部通信营区，谢营长和几名骨干围坐在作战室长桌前，面前摊着几份通信链路图和故障清单……他们正在推演固定通信与机动通信融合中的技术难题。

　　谢营长快速记下一条条意见。这个课题，也是他刚刚通过答辩的研究生毕业论文主题。

　　“战场指挥链要是断在‘最后一公里’，再好的战术也是空中楼阁。”他合上笔记本，对身边的战友说。

　　去年底，谢营长在火箭军指挥学院顺利通过论文答辩，获硕士学位。可令人意外的是，这位已经拿到学位的指挥员，至今还在打磨他的那篇毕业论文。

　　“论文答辩只是起点，强军答卷没有终点。”他解释道，多推演一次，就离实战近一步；多发现一个问题，就为打赢多添一分胜算。

　　谢营长初报的选题，曾因与实战贴合不够紧被导师退回。正当他困惑时，一场变革正在悄然展开——他所在营队从“保障平时通”向“支撑战时通”加速转型。

　　导弹部队作战节奏快、指挥高度集中、部署点位分散、电磁环境复杂。如何实现动中通、扰中通、毁中通？如何让信息流真正成为战场指挥的“神经脉络”？导师的建议，让谢营长清醒认识到：“破题不在书斋，而在战场。”

　　“光靠推演不行，要在对抗中找答案。”营队合编后的首次编组训练，问题接二连三冒出来……

　　谢营长坐不住了。他以“战斗今夜打响”的紧迫感，带领骨干摸索出一套“情况牵引、联合作业、实兵检验”三位一体攻关模式，试图消除训练场与战场的“温差”。

　　随后，全营把备战要求嵌入战备值班、装备维护、日常养成各个环节，通过反复开展应急演练，一点点淬火融合进程。

　　一次，营队组织一场红蓝对抗，官兵在断网、断电、失联条件下完成任务。这次对抗过程，也成为谢营长论文中扎实的实证材料。

　　“研究越深入，越觉得本领不够。”谢营长给自己定了一条规矩：坚持学习案例，不断更新知识储备。他还经常向营队的高级军士请教技术细节，一级军士长杜九增感慨道：“正是这股较真劲儿影响了大家，我们才能突破多种技术壁垒。”

　　动中组网、毁伤重建……如今，该营不断实现能力跃升。去年在多兵种联合演习中，他们灵活构建通信网络，在强干扰环境下保障指挥系统稳定运行。

　　经过多轮优化，谢营长的“毕业答卷”成了一部来自演兵场的“调研报告”，一本写在战位上的新型保障“行动指南”。

　　一支新型保障力量的转型之路

　　■段得成 解放军报记者 付 语 特约记者 李兵峰 张新凯

　　打仗，在某种意义上讲就是打保障。身处保障打赢第一线的火箭军某部，让保障要素与作战力量无缝链接，推动作战保障领域深刻变革。

　　强军大潮涌动，这支全新的力量应运而生。组建之初，该部党委聚焦职能定位，坚持整编与整训一体推进，演训与提能同步展开。

　　如何实现战场保障反应灵敏、高效运转，发挥新体制下作战保障新效能，没有现成经验可鉴，只有在大胆探索实践中寻求答案。该部党委带领官兵夯基蓄势，回答好“我是谁”“任务是什么”“我该怎么干”的转型之问。

　　部队进行装备卸载。刘志词 摄

　　部队在野外训练中开设台站。蔡纪尧 摄

　　部队开展加油训练。蔡纪尧 摄

　　真正的战斗力生成，注定要靠自己蹚出一条路

　　“找不到可比对的参照系，是单位建设发展的第一个阻碍。”组建之初，部队如何建、官兵怎么练？由于缺乏先例可循、没有模板可依，尚无清晰的“标准答案”。

　　部队组建后，领导第一时间赶赴兄弟军兵种相关单位见学，汲取转型发展经验。由于作战样式迥异，“他山之石”虽有借鉴价值，却难以直接为其所用。

　　翻阅训练大纲与条令条例，只有一个基础性、普适性的“框架”。该部领导认识到，面对新型作战样式、复杂战场环境和联合作战需求，真正的战斗力生成，注定要靠自己蹚出一条路。

　　一级做给一级看，一级带着一级干。面对建设中的新课题，结合部队承担的协同任务与支援需求体系，他们编撰“三年建设规划”，开展与导弹旅及不同专业力量之间的协同训练，在淬火中完善保障模式，熟悉彼此的战术与流程，力求实现“联则强、合则胜”的体系效能。

　　“想把脚步迈得坚实，必须把目光放得更长远。”他们优化内部力量编成与资源融合，将所属各要素有机整合，确保在体系作战中精准嵌入、有效释能，发挥出“1+1>2”的系统优势。

　　通信营谢营长介绍，过去通信营仅负责固定通信台站保障，如今该营有了机动与固定通信“双轮驱动”，力量配置更全、肩负责任更重。如何融入战时指挥链、打通“动中通、扰中通、毁中通”的关键堵点，成为摆在全营官兵面前的课题。

　　一次基础训练考核，通信营在某课目展开时，用时较大纲规定缩短了近一半。然而，这份看似“优异”的成绩单非但未获肯定，反而被“叫停”——原因是单课目训练虽落实得不错，但在后续连贯考核过程中，营队的表现却不尽人意。

　　类似问题，在所属各营不同程度地存在：“考核项目多集中于基础课目，实战课目却不多。”对此，该部某营杨营长也有自己的理解：“基础课目考核标准清晰、成绩直观，自然就成了训练的重点。”

　　“打基础没错，但若只在基础上打转，不向体系能力跃升，就是原地踏步。”该部领导一针见血地指出，问题暴露得越早，越有利于战斗力生成。

　　一场自上而下的“头脑风暴”悄然展开。该部组织营连主官、军士参谋开展按纲施训集训，围绕“重表轻实”“重单兵轻协同”“重考核轻实战”等训练顽症痼疾研讨。大家不回避矛盾、不遮掩短板，一个问题一个问题“过筛子”。

　　问题靶标，就是战斗力生长点。“凡是影响体系作战效能的问题，必须闭环整改。”该部党委立下军令状，优化“常委帮建建制营、部门帮建小远散”机制，全覆盖帮强组织、帮抓骨干，尽快将“问题清单”转化为“成效清单”。

　　从“单兵练得快”到“体系联得上”，从“课目过得去”到“战场扛得住”，部队的训练模式发生深刻变化。

　　战场保障虽不是打赢“第一要素”，却是决定胜负的“关键变量”

　　“过去装备一出问题，只能打求援电话，有时流程还没走完，战机早已延误。”回忆起几年前跨区演习时的尴尬情景，该部作训部门万参谋仍心存遗憾。

　　那是一场红蓝对抗的收官之战。某营一辆运输车突遭“敌”破坏，发动机熄火，瘫痪在山地中。全营官兵急得团团转，只能通过无线电逐级上报请求支援。

　　“一通电话打过去，一轮轮请示打上去，等待许久，支援力量才姗姗来迟。”万参谋苦笑道。

　　结果，任务以失败告终。万参谋体会到：战场保障虽不是打赢“第一要素”，却是决定胜负的“关键变量”。若指挥不畅、资源调用不灵，即便同处一个训练场，各力量之间也彼此割裂、互不统属，必然导致拖慢节奏、贻误战机。

　　要想破局，就要变革。整合通信、运输、工程、防化、修理、卫勤等保障力量，打破专业壁垒、隶属隔阂与指挥断点，逐步构建起“模块化编组、一体化响应、全链条保障”新体系。

　　“现在一名指挥员在场，就能直接调用所属全部力量。”万初放感慨道，不再需要层层请示，无需再“借人”“借车”——所有资源“为我统筹”，流程畅通。

　　链路一通，效能提升。运输保障分队张分队长也深有同感：运输线一旦被毁，他可以直接指挥工程连出动，现场抢通、快速修复，确保保障模块无缝衔接。

　　为提升保障模块协同能力，该部建立“两级三类”保障体系，不断修订完善行动方案，拟制“模块编组训练对抗规则”“模块编组训练考核评分”规范，探索走开“筹划设计—训练实施—复盘总结—研究规范—整改提高”的保障路径，为后续拓展训练内容打下基础。

　　一场实战化任务编组训练在某地域展开。某营一辆运输车突发故障，无法继续前出。接到报告后，该部启动应急机制。很快，“维修模块”抽组的4名技术骨干便携带器材方舱，乘坐运输车抵达现场。

　　“一人指挥，多方联动；一令下达，多能协同。”万参谋说，多种模块协同下，现场指挥员根据实际情况，即可完成人员调配、装备调用与物资准备，快速抵达战场。

　　从“各自为战”到“攥指成拳”，各种保障模块即插即用，如同野战“变形金刚”。

　　“一次抢修任务，可调用‘工程+维修+运输+卫勤’模块；一次野战宿营，可组合‘营房搭建+水电保障+物资投送’模块。”该部某科唐科长坦言，这种“模块编组”模式，不仅实现“按需配兵、按战编组、动态适配”，还确保指挥高效、响应快速。

　　仗怎么打，保障就怎么建；作战需要什么，保障就发展什么

　　能够清晰梳理出自身能力指标，并实现战斗力跃升，这条转型之路，该部走得并不容易。

　　部队刚成立便将所有保障要素带至某地域，探索合成训练新路。该部领导态度坚定：“在实战中淬火‘新质保障力’，必须找到撬动战斗力建设的支点，这次演练恰好是转型后的综合探索。”

　　他们边摸索、边训练、边梳理成果，划定了“对标实战需求的四级能力指标”，为训练和人才培养细化标准；打通指挥所与各作战单元、保障单元之间的“数据链路”，依托一体化指挥平台，将指挥网络向战场前沿延伸。

　　变化，看得见、摸得着。从油料补给到装备抢修，从热食前送到工程抢建，一个新型链条接入信息网，逐步实现“一张图指挥、一盘棋联动”。

　　一次演练现场，面对链路中断，某保障分队迅速反应。通信分队派出号手携带单兵电台、卫星便携站、北斗终端等多型装备前出支援。一人多机、一机多能、多链融合，重建通信节点。“这种场景，以前想都不敢想。”一名参演战士感慨道。

　　编制调整的深层目标，在于释放战斗力的内生潜能。他们聚焦最为紧迫的生成问题，破解各保障分队力量如何高效融入作战体系、如何与导弹部队实现精准耦合等课题。

　　去年下半年，他们主动对接战场需求，组织后勤、装备、工程等保障力量，与某导弹旅开展联动训练。从油料补给、热食前送，到运力支援、物资运输，再到装备抢修、道路抢建，保障任务贯穿作战全流程、覆盖任务全地域。

　　战斗刚打响，导演部就下达指令：“工程保障队需要为多个发射分队开辟战场通路。”任务区域转移，官兵昼夜机动，穿行于山地林区与电磁干扰区……最终，多个发射架按时完成阵地构筑，导弹如期升空。

　　“仗怎么打，保障就怎么建；作战需要什么，保障就发展什么。”面对未来信息战争中的“小编组、大合成、模块化、多能化”的保障新样态，该部传统的“单一技能型”保障模式已难适应。

　　为此，他们以年度“弱训课目清单”为抓手，区分“指挥、技术、战术、共同”类别，分层分级施训，调整优化训练计划，确保训练质效提升。

　　一次联合演习中，他们依托某辅助软件，实现对末端精准指挥控制，保障响应速度提升40%以上。

　　近年来，该部一批“懂作战、通技术、会指挥”的复合型骨干加速成长，并在火箭军组织的比武竞赛中获2个团体桂冠……

　　荣誉，是这支新型保障力量加速转型的生动写照，也是他们迈向未来战场聚力打赢的强大动力。

　　本版编辑对话火箭军某部部队长——

　　锻造“新质保障力”

　　随着深入推进战斗力建设需要，必须整合优化指挥保障、勤务、通信、后勤、装备等多元力量，打造全新保障力量。其“新”不仅在于装备升级或编制调整，更在于对保障逻辑的根本性重塑。面对未来战场作战方式的深刻变革，这支力量如何实现保障反应灵敏、运转高效？围绕这一话题，本版编辑与火箭军某部部队长进行了对话交流。

　　编辑：部队围绕锻造“新质保障力”进行了哪些探索？

　　部队长：我们将通信、作战、综合等保障要素深度融合，打破过去“各守一摊”的分散模式，实现资源统一调配与协同联动。保障力量集数据支持、信息通联、物资供应、维修保障等多功能于一体。一旦受命，可快速抵达作战地域，努力为指挥机构和导弹部队提供精确战场数据、多元通联手段和持续物资供应。

　　编辑：适应新的作战样态，如何推动保障人才转型升级？

　　部队长：新型保障人才培养要敢于突破传统思维，善于在实战化训练中总结经验、创新方法。建立“保障+作战”融合训练机制，让保障人才在联合作战背景下理解作战需求，实现保障方案与作战节奏同频共振；推行“一专多能、一岗多通”培养模式，鼓励保障人员跨专业学习、跨岗位轮训，全程参与作战筹划、任务推演和实兵对抗，提升保障体系的综合作战水平。

　　编辑：如何确保各类保障元素在战场上“拧成一股绳”？

　　部队长：未来作战拼的是体系能力，“如何做到定统一目标、建联动机制、凝协同意识”，要从机制、执行等多个维度推进：把作战任务作为唯一出发点，打破信息壁垒和流程梗阻，让指令直达末端、资源精准投送；从指挥员到普通战士，都将协同意识刻入脑中，形成“1+1>2”的保障效能。

　　编辑：平时保障如何服务战时打赢？

　　部队长：我们坚持将战斗力标准贯穿全程，实现训练体系与作战需求精准对接。围绕指挥、通信、油料、运输、维修、医疗等保障行动，分阶段、分层次组织专项训练——基础训练打牢、专业训练深化、综合演练检验。平时设置复杂电磁环境、突发故障、多路需求叠加等实战化条件，锤炼高强度对抗下的快速响应、连续保障和应急处置能力。

　　编辑：请描述一下“新质保障力”的未来场景。

　　部队长：体制上，探索完善构建平战一体、军地协同、上下贯通的指挥体制，推动由“条块分割”向“体系集成”转变，实现作战指挥与保障指挥同频共振、一体联动。模式上，依托大数据等，推动构建智能模式，实现资源精准匹配、可视可控。能力上，依托应急保障体系和高新技术，构建平战结合、快速转换的保障能力底座，提升持续保障能力。