第七十六集团军某旅发挥高级军士人才“酵母”作用——

　　“金牌教练员”跨营连执教

　　■马 頔

　　冬日，第76集团军某旅群众性岗位练兵比武落下帷幕。出人意料的是，以往训练水平靠后的合成一营官兵表现优异，不仅包揽步战车驾驶专业前三名，还夺得坦克驾驶专业第一名。

　　“这次比武能打翻身仗，多亏了轮岗执教的‘金牌教练员’关俊贺悉心帮带。”该营李教导员告诉笔者，旅里推行“金牌教练员”轮岗交流机制后，合成四营装甲驾驶技师、二级军士长关俊贺轮岗到合成一营负责驾驶专业组训。在他帮带下，一营驾驶专业训练水平实现整体跃升。

　　“高级军士经验阅历丰富、综合素质过硬，是基层建设的‘顶梁柱’，充分发挥其人才‘酵母’作用，对部队战斗力建设至关重要。”该旅领导介绍，他们前期调研发现，由于营连建制限制，大部分高级军士长期在各自单位担任教练员，专业优势没有得到充分发挥。

　　为此，该旅党委聚焦部队战斗力建设需求，探索建立“金牌教练员”轮岗交流机制。他们打破建制壁垒，在全旅范围内调配高级军士人才资源，着力打造一支精专业、会教学、善组训的“金牌教练员”队伍。在深入摸清高级军士队伍能力素质基础上，他们完善“金牌教练员”个人档案，区分不同专业岗位设置“人才库”，按照“以强带弱、优势互补”原则，选派“金牌教练员”轮岗交流至训练基础较为薄弱的单位进行帮带，解决少数营连训练水平不高、组训人才不足等问题。

　　与此同时，该旅探索推开“首席教练员负责制”，从“金牌教练员”中选拔一批全面素质过硬的骨干人才担任首席教练员，参与统抓全旅相关专业训练，与机关作训参谋共同完成训练计划制订、教练员队伍培训等重点工作。该旅还精心开展组训法集训，组织机关参谋、优秀“四会”教练员等登台授课、分享经验，为“金牌教练员”们拓宽组训思路、提升任教水平；搭建“教练员之家”平台，组织“金牌教练员”们集中备课试教，引导大家在互学互鉴中取长补短、共同提高。

　　“金牌教练员”跨营连执教，助推练兵备战水平持续提升。新年度军事训练展开以来，“金牌教练员”们的身影活跃在该旅各个训练场上，他们带领官兵围绕重难点课目展开专攻精练，持续掀起练兵备战热潮。