第75集团军某旅组织干部自查自纠找准“思想病灶”——

“理论学习不够”的背后是什么

■解放军报特约记者 周宇鹏 特约通讯员 冯邓亚

　　西北大漠的晨雾还没散尽，沙粒在朝阳下泛着冷光。一枚防空导弹呼啸而出、划破天际——此时，距离最后发射窗口仅剩不到20分钟。

　　时光倒回3天前，第75集团军某旅跨区演练进入白热化阶段。当导弹营官兵按流程展开实弹检测时，导弹测试员脸色骤变：“尾翼控制组件卡滞，有安全隐患，不能发射！”

　　连长第一时间往弹药科打电话，可话没说完心就凉了半截——按常规流程，从旅部驻地往大漠演兵场调运实弹，光审批、装卸、长途机动就得数天。

　　放下电话，弹药科科长刘翔立即启动应急预案。当那枚导弹划破大漠长空，精准命中目标后，主操作手柯宏转过身对刘翔伸出大拇指：“科长，这‘急速快递’太给力了！换作半年前，我们要是追问装备器材保障进展，得到的答复多半是‘流程没走完，再等等’……”

　　望着远处靶场的硝烟，听着官兵的表扬，刘翔不禁想起此前挨过的一次批评。今年初，该旅深化政治整训，组织机关干部自查自纠。专题生活会上，不少人讲到“理论学习不够”，对思想深处的问题却触及不多。当刘翔又一次讲到这个“不够”时，被旅政委当场叫停。

　　“思想深处的问题真的只是理论学习不够吗？要想彻底改造思想，首先必须把思想上的问题找准找深。”批评完刘翔后，旅政委率先检讨自己：“面对上级领导和检查组，下意识地想展示单位建设的亮点，不愿暴露发展问题和自身履职短板；总结工作时，谈成绩浓墨重彩，讲问题却一笔带过……这些表象背后，是政绩观不端正。”

　　主官带头刀刃向内，像一颗石子投入湖面，激起层层涟漪。军需营房科一名助理员主动揭短亮丑——

　　去年，他曾牵头上报了一个“家属临时来队住房保障方案”，明确“可安排105套房供家属使用”。但到了后续分配阶段，问题却浮出水面：因热水器损坏、厕所漏水等问题，实际能“拎包入住”的房间比上报数量少了很多。

　　他羞愧地说：“这哪里是理论学习不够的问题？上报方案前，我根本没有到各个房间实地察看，我的问题其实是脱离实际、脱离群众！”

　　短短一周内，全旅干部自查自纠不再“躲躲闪闪”，而是直指群众观念出现偏差、政绩观出现偏差、担当意识出现偏差等3类“思想病灶”——

　　有战士反映差旅费报销慢、岗位津贴未发放，常被“正在走流程”“经费还没批下来”等理由搪塞；

　　有家属多次反映营区经常停水、水流过小，可水管改造方案却被搁置了数月，理由是“这事不算紧急”；

　　还有的营为迎接上级检查，临时抽调官兵突击整治营区环境，甚至暂停体能补差训练。营主官的理由是：“营区卫生怎么样一眼看得到，体能补差见效慢，缓一缓无大碍。”

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　　“改造思想从来不是空谈，必须做到联系实际、联系群众、言行一致。”针对查纠出的33个具体问题，该旅趁热打铁，推出一套刚性举措：常委每月要下基层调研，不听汇报、不看材料，直插班排宿舍和训练场，掌握一手情况；机关干部开展驻点式帮建，发现问题后不敷衍、不推诿，深挖症结、竭力解决，把“基层至上、士兵第一”落实到为基层解难的实际行动中。

　　很快，大家真切看到，一些干部身上“怕担当、慢作为”的老毛病，正在一点点被“想干事、敢冲锋”的新作风取代。

　　但改造思想绝非一劳永逸、一帆风顺。整改后期，旅领导发现个别机关干部又出现松劲苗头：一名干部蹲点时虽住在班排，却不跟班训练，收集的诉求尽是生活上的小事，对“训练内容安排不合理”“行政审批效率低”等官兵关注的问题刻意回避。

　　旅党委没有简单问责，而是决定通过建章立制促进作风转变，从而推动思想深处的改造。为此，他们在政治工作部设立基层联系站，同时推行“首接负责制”：机关干部接到官兵诉求后，3日内必须反馈进展，7日内推进解决，处理进度全程公示。在此基础上，该旅定期组织“思想交流会”，让整改成效好的干部分享心得，营造紧贴实际改造思想的浓厚氛围。

　　有一名机关干部在交流中说：“上次帮战士补报了拖欠的探亲路费，战士家人专门打来电话感谢。那个电话让我既脸红又欣慰，我终于知道了怎样才叫树牢群众观念。”

　　有什么样的思想，就有什么样的作风，思想端正了，作风就会不断改进。曾经怕担责的干部，主动申请牵头训练场地改造；以前重显绩的干部，把更多精力投入长远建设；下基层“走过场”的干部，开始与战士打成一片，主动倾听他们的心里话。

　　如今走进该旅，机关办公室里少了来回“推材料”的忙碌，多了研究训练难题、讨论战士诉求的热烈。数据显示，该旅上半年基层风气测评满意度高达98%。面对这个成绩，该旅政委不敢有丝毫松懈，他说：“思想改造永远没有终点。我们不能满足于98%的满意度，还要紧盯丢掉的2%，深入自查自纠，用行动取信于兵。”