士兵搭上军士选晋“直通车”

　　信息支援部队某旅军士丁浩在演训任务中调试装备。李伯康摄

　　初秋，某地域，一场实兵对抗演习悄然打响。信息支援部队某旅中士袁晋杰熟练操作设备开辟空中信号通道，实现演习地域网信支撑全覆盖，过硬的专业技能受到上级肯定。

　　“感谢组织的信任与培养，我将继续努力、练强本领，为部队战斗力建设添砖加瓦！”演习结束，得知自己顺利留队的消息，袁晋杰喜悦之情溢于言表。

　　“这次我们共有70余名士兵搭上军士选晋‘直通车’，都是各自战位上的骨干。”谈及袁晋杰的选晋历程，该旅人力资源科张干事告诉记者，“近年来，我们结合旅队官兵常态化参与重大任务的实际，明确对在重大任务中表现突出的士兵予以重点保留，特别是加大新域新质专业人才保留力度，建立军士选晋‘直通车’制度，立起‘打仗型’人才优先保留的鲜明导向。”

　　该旅中士王雲博也是这一措施的获益者。2023年9月，王雲博作为定向军士应征入伍，在去年全旅组织的群众性练兵比武中取得相关专业第一的好成绩，是该旅叫得响的新域新质专业人才。

　　去年底，该旅参与某任务急需相关专业骨干前出保障。得知这一消息，王雲博既兴奋又忐忑——想报名去任务一线加压锻炼，又担心影响第二年选晋军士。

　　在得知该旅推出军士选晋“直通车”制度后，王雲博打消了顾虑。在任务中，面对考验，他发挥自身专业优势特长，圆满保障各类试验任务30余次，成为所在分队的核心成员。

　　今年9月，出色完成任务的王雲博作为重点保留对象，搭上军士选晋“直通车”，顺利晋升为中士。

　　完善的保留使用机制，给优秀人才吃下“定心丸”。前段时间，该旅某连中士孟祥锐的一段选晋经历引发全旅官兵广泛关注。

　　在这次选晋中，孟祥锐和连队另一名战友岗位相同，职业技能鉴定等级、培训经历都满足晋升要求，选晋考核成绩也不相上下。由于孟祥锐刚从某任务地域归队，过去大半年时间都不在连队工作，平时与战友们沟通交流相对较少，在民主测评中不占优势。

　　按照以往惯例，“连队工作贡献率”是军士选晋的重要标准，也是官兵普遍认可的评判依据。连队党支部成员多次沟通酝酿后认为：不能简单以连队工作作为评判标准，要以战斗力的标尺量长短、定走留。

　　为此，他们联系任务一线指挥部，了解到孟祥锐作为任务地域骨干力量，学习能力突出，作用发挥明显。特别是他结合部队遂行任务特点，主动编写整理的《战时设备操作手册》，成为任务地域教案教材。

　　另外一名同志虽然表现也不错，但业务能力相对弱一些。综合考虑，最终，基于保留“打仗型”人才的考虑，连队党支部优先推荐孟祥锐留队。

　　“推动单位人才队伍建设，要把‘战斗力生成贡献率’作为第一标准。”该旅某营贺教导员说，军士选晋是培养高素质骨干人才的重要一步，必须把过得硬、有潜力的同志留下来，才能形成示范带动效应。

　　为让官兵了解拟参加选晋人员在外执行任务时的工作表现，就协调一线出具任务鉴定，在军人大会上向全体官兵公示；无法返回参加选晋考核，就委托任务地域现地考核并回传录像……在军士选晋工作中，他们始终坚持用战斗力的标尺量长短，把遂行重大任务情况作为军士选晋的重要评判标准。同时，为前出执行大项任务的同志拟制个性化选晋考核方案，既严格按照军士选晋规定程序步骤，也坚持一人一策严密组织考核。

　　顺利选晋后，孟祥锐感慨道：“军士选晋标准更加科学，备战打仗导向愈发突出，大家干事创业、为战赋能的干劲更足了。”

　　“全部精力向打仗聚焦，全部工作向打仗用劲。”经历今年的军士选晋工作，该旅某营程教导员对这句话的感触更深了。

　　该营作为新调整组建的机动通信力量，涉及选晋的士兵多。今年9月，该营有4名在任务地域表现突出的战士因名额限制难以留队。

　　“同在任务地域，共同遂行任务，手心手背都是肉。”如何最大限度保留人才，让程教导员颇为苦恼。

　　“选晋工作必须紧紧围绕战斗力建设，不能让辛辛苦苦培养的‘打仗型’人才流失，要尽最大可能保留在练兵备战中有突出表现的士兵。”该旅党委在了解相关情况后，第一时间进行集中研究，与上级反复沟通，坚持备战打仗急需优先的原则，申请选晋指标向急需专业倾斜，运用计划调控政策，调整4个选晋指标给该营，让骨干人才得以保留。

　　为把人才保留工作做细做实，他们还深入调研各专业、各岗位人才现状，建起“打仗型”人才“明白账”，细化到岗、精确到人，对“应该有什么人、具体缺什么人、着力育什么人”做到心中有数，推动军士人才队伍建设有序发展。

　　前不久，刚刚参与某重大任务的中士李家洛顺利晋升为二级上士。骨干留得下，人才用得好。任务结束后，李家洛系统总结操作规范，在全旅范围内形成可复制的“操作提示清单”，为后续遂行任务储备了宝贵经验。

　　“立起为战选才鲜明导向，对重大任务中表现优异、能力突出的战士进行重点遴选、重点保留，他们军衔‘升级’的背后是部队打仗能力的整体跃升。”该旅领导介绍，通过紧贴使命任务开展军士选晋工作，真正做到了选优留强。

　　着眼打仗选人，聚焦胜战育才。前不久，该旅组织任务地域官兵轮换，不少即将面临选晋的官兵不再心存顾虑，主动请缨到重大任务一线加钢淬火，加快推进了旅队军士队伍能力素质转型升级。