第81集团军某旅提升新兵专业对口率缩短培养周期

第81集团军某旅提升新兵专业对口率缩短培养周期——

“双向选岗”促进人岗适配

　　“‘敌’指挥所坐标成功回传！”近日，第81集团军某旅一场实战化训练打响。上级下达指令后，新兵赵安岐沉着操作侦察装备，精准定位关键目标所在位置，顺利完成任务。相较以往新兵达到同一技能水平所需的平均培养时间，赵安岐用时不到一半。

　　小赵的快速成长并非偶然。该旅领导告诉笔者，为提升新兵岗位适配率、缩短成长周期，他们在按部队需要指令分配前提下，探索构建“双向选岗、精准定岗”机制，举办“双向选岗会”，通过面对面双向互选的形式，加快新兵战斗力生成。

郑 飞绘

　　选岗前，他们集中组织摸底测评，首先摸清新兵兴趣特长、个人想法、基础能力素质等情况。“双向选岗会”现场，为了让新兵了解不同专业的差别和特点，各专业班长依次上台，围绕班组人才需求、日常职责、装备类型等方面推荐岗位。

　　“我们是战场的保障尖兵，开路架桥不在话下，为战友们保驾护航”“我们是防空利刃，虽然人在地面，但守卫的是祖国的天空”“我们侦察班是全旅的尖刀，随时准备面对急难险重任务……”侦察班林班长的话，点燃了小赵心中的激情。“报告，我申请加入侦察班！”他第一个举手发言。

　　因爷爷和父亲也曾是侦察兵，小赵从小注重锻炼，体能基础较好，在新兵连脱颖而出。“希望能接过父辈的接力棒，成为一名光荣的侦察兵！”自我推荐时，小赵难掩内心的激动。

　　岗位介绍结束后，各专业班长拿着新兵摸底测评的成绩单和选岗手册，结合部队需求、个人意愿、专业特长与岗位特点，对照专业匹配度、任务适应力、发展潜力等方面标准，对新兵进行遴选。经过组织全面衡量、整体统筹，以部队建设需要为根本出发点，兼顾个人发展愿望和能力特长，制订分配计划。最终，小赵如愿分到侦察班。

　　选岗结束，小赵和其他几名战友来到侦察班所在营区。当晚，老兵们为新兵精心准备了一份“礼物”——一场实战化训练观摩。

　　“前方发现‘敌’阵地……”夜幕下，老兵们利用地形掩护，熟练运用红外热成像仪、无人机等先进装备，精准定位“敌”方火力点，整个过程行云流水。现场观摩，加深了小赵对岗位的认识了解。

　　“当然，双向选岗首先要考虑部队建设和战斗力提升需求，并非所有新兵都能得偿所愿。”现场一名干部说，对于这些新兵，营连会结合岗位实际和个人特长进行培养帮带，帮助他们成长成才。

　　新兵高俊鹏入伍前曾考取驾照，驾驶经验比较丰富。起初，他对前沿技术装备很感兴趣，一心想去无人机班组，但部队正在筹备跨区域机动演训，运输投送任务繁重，急需驾驶技能人才。“双向选岗会”上，班长骨干综合评估高俊鹏专业技能与岗位需求，最终将他分配到司机班。

　　看着身边战友奔赴心仪岗位，高俊鹏有些失落。指导员察觉到他的情绪，多次主动找他谈心，还联系其家人说明岗位的重要性。

　　“指导员夸你驾驶技术好，部队正需要你这样的人才！”一次和家人视频通话时，母亲的鼓励和期许让高俊鹏认识到此前想法的狭隘。他告诉母亲：“组织需要我，我就要干出个样子！”

　　一次实战化训练遭遇极端天气，通往前线的道路多处塌方。紧急时刻，高俊鹏与班组成员重新规划路线，并凭借精湛技术，驾驶重载运输车将保障物资准时送达。

　　任务归来，面对新老战友的赞许，高俊鹏觉得找到了自身价值，决心在这个战位上干出彩。他提醒自己，首轮定岗后还有“岗位实习期”，只有努力通过考核，才能正式定岗。

　　那段时间，他沉下心来认真钻研复杂路况的驾驶技巧，加班加点学习车辆故障应急维修技术，最终以优异成绩通过定岗考核。

　　该旅人力资源科科长告诉笔者，“双向选岗会”举办以来，已有超过40名新兵参与到旅队大项任务中，新兵们普遍表示“坚决服从组织安排，一切为了部队需要”“成长更快了、干劲更足了”。下一步，他们将持续探索完善这一做法，为部队战斗力生成按下“加速键”。