面对批评别“护短”

　　■王敏哲 刘君海

　　“同样的错误一天出现两次，电源班要引起重视，迅速整改”“又没出什么问题，不能私下提醒吗”……前段时间的连务会上，新疆军区某团通信连值班员汪祥和电源班副班长谢辉两人发生争论。他们在军校时是同窗，毕业后又来到同一个连队，平日相处融洽，工作中也能彼此配合，为何突然针锋相对起来？

　　连务会结束后，唐连长将两人留下了解情况。原来，前一天，电源班上等兵赵帅臣两次集合都报错人员动向，解散后也没有按要求查清报备。汪祥认为他认错态度不端正，在晚点名时对他提出了批评。

　　这下谢辉不乐意了。他工作认真，敢于管理，唯独有一个问题——“护短”。刚担任副班长的他，上任后对于班内同志受到批评一事十分敏感，总要辩解几句。这次连务会上，大家回顾总结近期工作，不免提及赵帅臣的事情。说着说着，本就对汪祥的处理方式有些不满的谢辉，便和汪祥争论了起来。

　　在谢辉看来，赵帅臣虽然“犯了点小错”，但事出有因：班里人员接到通知，临时出公差，而赵帅臣在机房值班并不知情。换班后，他立即参加集合，所以才会报错人员动向。

　　听完事情的来龙去脉，唐连长亮明自己的态度：“谢辉，你总说‘又没出什么问题’，有没有想过如果真出问题该怎么办？作为骨干，首先想到的应是吸取教训，如何避免类似情况再次发生，而不是一味解释推责。”此言一出，谢辉顿时满脸通红，过了一会儿才支支吾吾说道：“连长，最近大家任务重、思想压力大，我担心批评多了会适得其反……”

　　“讲评工作是为了及时矫正纠偏、总结经验，发现问题就该指出来。赵帅臣犯错在先，受到批评理所应当。而作为连队骨干，不仅没有正确看待批评，还在连务会上顶撞值班员，这就是你的不对了。”唐连长语重心长地告诉谢辉，作为一线带兵人，能够站在战士的角度看待问题是好事，但要坚守原则底线，分清是非对错，“对战士一味纵容如同父母溺爱孩子，长此以往不仅带不出好兵，还会影响战士成长、阻碍日常工作开展。”

　　连长的一席话，让谢辉认识到自己的问题，他当场向汪祥道歉，并在班务会上作了检讨，以自己的经历现身说法，引导大家正确看待批评。

　　此事过后，电源班的战士深受触动，虚心接受大家的意见建议，全班整体面貌焕然一新，在最近一次的评比中夺得“作风纪律”流动红旗。