本报讯 汪益宾、记者朱怡蘅报道：“田大伟，体格检查正常、政治考核通过、党员系统数据清楚、退役军人信息齐全，个人档案可以提交。”5月中旬，刚刚上任不久的安徽省合肥市瑶海区红光街道武装部部长白育鹏，正紧锣密鼓逐个核对民兵信息，为参加上级组织的民兵整组点验做准备。

　　“多亏有跟学跟训机制，让我很快适应了新岗位，工作越来越得心应手。”白育鹏说，得益于瑶海区建立的专武干部跟学跟训机制，像他一样新任职的专武干部不仅可以分批次、分类别、分任务到区人武部跟班学习，还可以跟随工作人员深入一线实践。

　　2022年初，瑶海区的专武干部在全市专武干部考核中综合排名靠后。区人武部党委一班人召开专题反思会进行研讨，决定建立“在干中学、在学中干”的跟学跟训机制，对专武干部进行分科室帮带，全面提升专武干部履职能力。

　　“我曾在空军某部服役，2020年转业至嘉山路街道工作，2022年2月任街道武装部干事。由于对国防动员工作了解不深，初到武装部时接连‘碰壁’。”大兴镇武装部部长叶晓回忆，跟学跟训机制实施后，他来到区人武部，随军事科工作人员去医院熟悉体检流程和标准，跟人武部副部长深入高新企业进行潜力调查……经过一段时间跟学跟训，叶晓逐渐掌握思路和方法，工作开展得有声有色。

　　据了解，为使跟学跟训机制长效运行，该区人武部还定期对人员跟学跟训、廉洁自律等情况进行通报，并将考评结果汇总至相关部门，作为专武干部提升、重用、留用的重要依据。今年初，该区已有4名基层武装部部长获提拔重用，4名专武干事调整至乡镇街道武装部部长岗位。“一批想干事、能干事的人才，成为基层武装工作的骨干力量。”该区区委组织部干部科科长张琦说。