陆军某旅鼓励干部骨干创新带兵方法密切内部关系——

带兵先知兵，知兵更爱兵

　　■余睿喆 解放军报特约记者 宋世杰

　　临近中午，结束半天的训练，陆军某旅火力连指挥保障排官兵一走进宿舍就发现，角落的空铺上多了一套被褥——指导员的床铺“流动”过来了。

　　“流动红旗”很常见，“流动床铺”不多见。谈及此事，“流动床铺”的主人、该连指导员郭方宇打开了话匣子。此前，郭方宇一直住在连部，尽管与各班排离得很近，但与官兵的交流并不算深入。时间一久，郭方宇发现，自己虽与官兵近在咫尺，但开展思想工作总有一种“隔着一层”的感觉。

　　如何打破这种局面？郭方宇琢磨再三，决定不定期到不同班排宿舍住宿，近距离倾听官兵心声。

　　说干就干。第二天，郭方宇就带上被褥住进了战士宿舍。

　　理想很丰满，现实很骨感。郭方宇的创新做法，很快在官兵中激起涟漪：有的认为，指导员不过是“三分钟热度”，一旦热情褪去，多半还得搬回连部；有的感到，连主官住进宿舍，大家说话做事都得小心翼翼，别提多别扭；还有人觉得，“流动床铺”不过是形式主义，就算掌握了真实想法，也不一定能解决问题……

　　面对大家的议论，郭方宇深知，只有拿出实际行动打消官兵的顾虑和疑问，才能真正拉近彼此距离。

　　一天过去了、一周过去了、一个月过去了……连队官兵发现，郭方宇渐渐融入了各班排。朝夕相处中，大家逐渐打消顾虑、敞开心扉，郭方宇也发现了不少以前忽视的问题。

　　班长小谭工作积极、吃苦耐劳，任务面前总是争着上、抢着干。一次聊天，郭方宇表扬他是班里战士的榜样。没想到，小谭听了不仅没有高兴，反而面露难色：“指导员，凡事亲力亲为，其实我也很累。但班里大部分老兵都比我军衔高、资历老，每次安排工作，我都怕分工不均，只好自己多干一点。”

　　小谭的一番话，让郭方宇陷入了沉思。随着交流的深入，郭方宇给小谭讲起自己当排长时经历的“第一次”，鼓励他大胆工作、放手管理：“作为班长，只要率先垂范、公平公正，就一定能赢得大家的理解和尊重。”那晚，两人一直聊到深夜。

　　不知不觉中，变化悄然发生。受到鼓励的小谭转变管理方式，工作开展得有声有色。一次，连队奉命参加上级组织的一场演练，小谭主动请缨，带领班里战士齐心协力，圆满完成任务。

　　谁打呼噜声音大，谁睡觉时爱磨牙，谁的心里装着事，谁有牢骚不敢发……在班排宿舍与官兵朝夕相处，让郭方宇对全连官兵的情况了如指掌，开展工作越来越得心应手。“冒热气”的兵声兵情，换来“接地气”的抓建措施，连队全面建设逐渐驶入快车道。

　　“‘流动床铺’虽小，折射的却是知兵爱兵的优良传统。”该旅领导介绍，郭方宇的“流动床铺”，是他们鼓励基层干部骨干探索创新带兵方法、密切内部关系的一个缩影。

　　据了解，该旅坚持“基层首创、机关赋能”原则，鼓励各营连立足自身特点、任务属性和人员结构等，探索形成各具特色的带兵方式。旅机关建立“三级评估”机制，形成“创新—评估—推广”工作方法，及时将基层探索的优秀带兵经验推广至全旅。

　　“带兵就是带心，只有用真心换兵心，才能提高‘知兵度’、密切战友情。”谈及自己的带兵体会，该旅某连指导员陈鹏飞深有感触。

　　前不久，该连组织一场体能训练。因时间较长，一名新兵忍不住小声吐槽：“如果让我来组织，效率一定高得多。”这句无心之语，恰好被陈鹏飞听见。几天后，陈鹏飞经过深入思考，决定顺势而为，在官兵中组织一场换岗体验活动。

　　活动当天，他们遴选战士担任管理者，负责统筹安排工作；干部骨干则“客串”普通一兵，听从指挥、受领任务。一开始，无论“负责管理”的战士，还是“被管理”的干部，对自己的“新身份”都充满新鲜感，然而没过多久，各种问题便逐渐显现。

　　“代理班长”小张组织训练时信心满满，却因忽视班里成员身体素质差异，导致训练过程状况频发。两名战士因训练理念不同产生矛盾，小张不知如何调解，一时有些手足无措。

　　另一边，干部骨干也有不少新体会。新排长小代任职时间不长、工作经验不足，以往安排工作常常只考虑目标要求，却忽略战士执行中可能面临的实际困难。此次换岗体验让他感到，发出每一个指令前，要多从战士角度考虑，既重视预期目标效果，也关注战士承受能力。

　　换岗体验活动结束后，陈鹏飞惊喜地发现，官兵间互相理解的多了、埋怨指责的少了；相互支持的多了、态度消极的少了，大家合力拧成一股绳，完成多项急难险重任务。

　　“带兵没有模板，方法不拘一格。”该旅领导介绍，他们坚持“因人而异、因时而异、因事而异”理念，以实际效果为衡量标尺，鼓励各级带兵人各显其能，探索适合的带兵方法，受到官兵欢迎。该旅某连指导员吴立鹏的经历就是一个典型事例。

　　受“流动床铺”启发，吴立鹏也把自己的床铺搬进班排宿舍，却因深夜谈心频繁影响官兵正常作息，效果适得其反。

　　同样的方法，效果为何截然不同？吴立鹏深刻反思后意识到，每个连队、每名官兵情况各异，不能照抄照搬甚至“复制粘贴”。认真分析连队官兵特点后，吴立鹏选择了调查问卷的方式。为鼓励官兵畅所欲言，他别出心裁地推出“空白问卷”，不预设任何问题，而是让大家自由表达对训练、管理、生活等方面的真实想法。问卷回收后，吴立鹏及时归类整理，根据官兵意见建议精准施策，优化工作安排。

　　高强度训练后科学恢复体能、饭菜口味精细化调整……随着官兵关注的问题逐一得到解决，大家对连队工作的满意度明显上升。

　　俯下身子听兵声，这样的故事在该旅还有很多：有的连队干部骨干自带“小马扎”，一有时间就与战士围坐一起，畅所欲言谈训练、聊生活、讲经历，让问题在交流中化解、感情在互动中升温；有的连队推出“心愿墙”，战士们把自己的心愿、想法写在便笺纸上贴出来，干部骨干及时回应诉求，把官兵期待变成现实……

　　带兵先知兵，知兵更爱兵。该旅领导说，打赢未来战争，不仅靠先进的武器装备，更要靠官兵之间的凝聚力。只有扎扎实实在知兵情、解兵忧中聚人气、暖兵心，才能真正夯实基层建设的基础，为部队战斗力建设添砖加瓦。

　　短 评

　　带兵就是带心

　　■冯启迪

　　习主席指出，基层带兵干部要知兵、爱兵、育兵。这一重要论述，指明了科学带兵的方法路径。对基层干部骨干来说，只有真正做到知兵了如指掌、爱兵情真意切、育兵人才辈出，才能让官兵关系更加密切、工作开展更有成效。

　　社会环境在变、部队情况在变、官兵特点在变，怎样才能找准部队“真问题”、把握官兵“活思想”？陆军某旅基层带兵人探索出的“流动床铺”“换岗体验”“空白问卷”等经验做法，之所以受到官兵欢迎、取得可喜成效，原因就在于一把钥匙开一把锁，从连队自身特点出发，用灵活的办法把准脉搏、找准症结、定准措施，进而拉近了官兵之间的距离、夯实了部队建设的基础。

　　带兵就是带心，带心先要付出真心。基层带兵干部只有俯下身子“扎”进兵中，在面对面中读懂兵、在心贴心中暖兵心，才能带动全体官兵心往一处想、劲往一处使。各级应引导基层带兵人加强对新情况、新问题的思考和研究，团结带领官兵攻克一个个难题、跨越一座座难关，把部队带出融融暖气、虎虎生气、堂堂正气，凝心聚力锻造无往不胜的钢铁集体。