锻造强军英才 建功强军伟业

——军队代表委员谈深入实施新时代人才强军战略

　　■解放军报记者 宋子洵 李浩然

　　改革强军东风劲，号角催征聚英杰。

　　“强军之道要在得人，必须贯彻新时代军事教育方针，推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，锻造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才”。党的十八大以来，党中央、中央军委和习主席把人才强军纳入新时代强军兴军战略布局，在立起为战育人鲜明导向、深化人力资源政策制度改革、优化人才队伍建设布局等方面持续用力，我军人才工作不断取得新成就。

　　新时代新征程，勇担新使命，展现新作为。在打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战、“十四五”规划收官的关键当口，深入实施、体系推进人才强军战略也进入攻坚阶段。军队代表委员纷纷表示，要深入实施新时代人才强军战略，加快建设新型高素质人才队伍，为实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队而努力奋斗。

　　3月8日下午，解放军和武警部队代表团分组审议全国人大常委会工作报告。图为军队人大代表认真听取发言。解放军报记者范显海摄

　　为战育人用人导向鲜明

　　入伍22年，来自陆军的王鹍龙代表参加过20余次大项演训任务，9次比武夺冠，荣立一等功、二等功各1次，三等功3次。近些年，随着部队练兵备战持续兴起热潮，越来越多的打仗型人才走上领奖台，为战育人用人的导向愈发鲜明。“军事考核成绩”“重大任务表现”等已经成为新时代选人用人、晋升提拔的风向标。“一切以能打仗、打胜仗为根本标准，战斗力标准在人才选用上硬起来、实起来。”提起近年来部队人才培养使用的新气象，王鹍龙代表深有感触。

　　王鹍龙代表的话，引起来自解放军总医院的陈威巍代表的共鸣：“全军部队将打仗标准细化到考评进程，经过重大战训任务锤炼的人才得到优先选用。”

　　人才资源是强军兴军的宝贵战略资源，世界军事竞争实质是人才的比拼。全国两会期间，军队代表委员讲述的部队练兵新景观让人振奋不已：海军某部机动数千公里深入高原戈壁淬炼全域作战能力；直升机飞行员与特战队员共研战法……全军实战化训练热潮迭起，越来越多的官兵在练兵备战中表现优异、成长快速。

　　“让能打仗、谋打仗的人才有为又有位，激发官兵的练兵备战热情。”谈到这个话题，来自火箭军的侯长岭代表很有感触。从军20多年，侯长岭亲身感受到两个“越来越”：人才成长的速度越来越快，主战岗位专业骨干越来越年轻。“又一批年轻军士通过资格认证，成为新装备的关键岗位操作手。”谈起部队的新变化，侯长岭代表介绍，一半以上的中高级军士具备岗位互换及全岗操作能力。

　　有着同样感受的，还有来自空军的王文毅代表。参加全国两会前，他刚和战友驾驶战机完成了一次高强度飞行训练。“大量高性能战机列装部队，对我们的能力素质提出了更高要求，既是机遇，更是挑战。”王文毅代表告诉记者，贴近实战的对抗演练已成常态，倒逼着他们刻苦训练。“能战者留、善战者用、胜战者上”的用人导向，不断助推部队实战能力迈上新台阶。

　　配套保障水平不断提高

　　来自信息支援部队的军队代表委员谈到两个难忘的“荣耀时刻”：2024年4月19日，习主席向信息支援部队授予军旗并致训词；2024年12月4日，习主席视察信息支援部队时强调，要贯彻全链路抓建理念，创新人才培养模式，打造高素质专业化网络信息人才方阵。

　　《关于加强新时代军队人才工作的决定》印发全军，加强联合作战指挥人才建设、加强新型作战力量人才建设、加强高水平战略管理人才建设、激发科技人员创新活力动力等措施先后出台。“我们是许多政策制度实施的亲历者，更是受益者。”回顾近年来军事人力资源政策制度新气象，军队代表委员感触颇深。

　　“新时代新征程，人民军队全链路加强干部队伍建设，加快由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型转变，高素质、专业化的新型军事人才方阵建设迈出实质性步伐。”吕运成代表表示，近年来，我军军事人力资源政策制度配套保障水平不断提高，营造了为战育人、向战而行的良好氛围，人才工作新格局加快构建。

　　来自陆军航空兵学院的姚楠代表的工作电脑里，保存着一张照片。照片上，战鹰正穿过厚厚的云层。这是前不久，新一批陆航飞行员驾驶战机在陌生环境进行单飞考核的留影。

　　“和几年前相比，如今增训了20多个应用和战术课目，飞行学员训练时间大幅增加，训练内容与战场贴得更紧。”姚楠表示，全新的飞行人才培养模式，实现训练内容、训练装备等与实战化要求深度耦合，精准对接未来战场。

　　“埋头苦干，才能行稳致远。有好的政策制度解决后顾之忧，我们一定要练强本领，回馈组织的关爱。”来自海军的罗胜科代表深有感触地说，这些年，他所在部队多次随航母编队出海，圆满完成各项演训任务。

　　军事人才方阵加速锻造

　　“如何实现人才培养供给侧和未来战场需求侧的精准对接，为部队提供高质量打仗型人才队伍？”会议间隙，来自国防大学的郝万禄代表向记者介绍了他们的探索实践。

　　去年初以来，国防大学政治学院聚焦联合作战政治工作人才培养，加强与部队联教联训联研联育，探索“院校+部队”人才培养协作模式，让学院教学科研成果服务一线官兵、部队演训经验做法进入学院课堂，进一步提升人才培养质效。

　　军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育“三位一体”的新型军事人才培养体系更加完善，三者彼此联系、相互贯通，有机统一于培养高素质新型军事人才的生动实践。全军部队贯彻新时代军事教育方针，发挥军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育综合育人功能，培养出大批练兵备战行家里手。

　　体制机制的日益完善，让军事人才建设水平实现整体跃升。参加全国两会，不少军队代表委员带来喜讯：

　　——海军航空大学聚焦舰载机飞行人才培养，构建舰载机飞行人才一体化培养新模式，持续提升培养能力，从飞行学员到战斗员的培养周期较以往明显缩短。

　　——第83集团军某旅探索飞行员双岗任职培养路子，让飞行员到地面突击步兵连队任职，强化联合思维，补齐能力短板。

　　“不仅要培养好人才，还要用好人才。”对此，一名来自东部战区陆军的代表感触很深。去年，东部战区陆军某旅广泛开展群众性创新活动，由该旅一名军士牵头攻关的某创新项目，获得3项国家实用新型专利。

　　与军队代表委员的交流中，记者获悉：越来越多专业素质过硬的军士走上关键岗位，我军能独当一面的专家型军士越来越多；日渐密集的实战化演训，让一大批新型指挥员在体系练兵中不断成长；一批创新团队快速崛起，众多青年才俊成为担当重任的科技领军人才。

　　“推进中国式现代化的新征程上，每一个人都是主角，每一份付出都弥足珍贵，每一束光芒都熠熠生辉。”军队代表委员表示，如期实现建军一百年奋斗目标，每一名官兵都是责无旁贷的奋进者、开拓者、奉献者，要强化到点交卷的使命担当，紧抓快干、埋头苦干，全力以赴奋斗建军百年、奋进强军一流。

　　（解放军报北京3月8日电）

　　确保人民军队始终人才辈出

　　■宋子洵

　　在新时代人才强军战略指引下，我军立起为战育人鲜明导向，一批批联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才走上强军舞台。

　　新时代呼唤优秀人才，今天的人才格局将塑造军队明天的样子。面对强军事业发展新情况，我们只有紧盯科技之变、战争之变、对手之变，深入实施新时代人才强军战略，提高人才培养质量，提高人才管理水平，才能为如期实现建军一百年奋斗目标提供坚强的人才保证和智力支持。

　　突出政治标准和打仗能力。我军是执行党的政治任务的武装集团，政治标准是我军人才第一位的标准，政治要求是对我军人才最根本的要求。要坚持从政治上培养、考察、使用人才，把党对军队绝对领导贯彻到人才工作各方面和全过程，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。人才队伍建设必须强化战斗力标准，选人用人上要突出打仗能力，为人民军队能打仗、打胜仗提供可靠人才支撑。

　　要坚持分类施策，抓好联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才培养使用。按照重点人才优先发展的思路，采取超常措施统筹推进“四类人才”建设，以重点突破带动整体提升，使我军人才队伍建设更加契合现代战争需求、更加具有针对性。

　　确保人民军队始终人才辈出。全军要增强深入实施新时代人才强军战略的使命感和紧迫感，全面加强人才工作，壮大人才队伍，努力把新时代我军人才工作提高到新水平，进一步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。