空军某旅携手友邻部队组织全要素对抗训练考核——

“对手”当考官 考题更“刁钻”

　　■汪玉珅 解放军报记者 李建文 特约记者 丁文骏

　　冬日，北风劲吹，气温骤降。空军某旅某营干部杨国威与官兵一起刚完成阵地伪装防护，“敌”一架无人侦察机就从高空呼啸而过……

　　此时，与杨国威相距数百公里的海军某部干部张杨，根据无人侦察机实时回传的画面研判阵地部署，研究突防策略。研判现场形势后，杨国威将官兵分为多组，一边“暗度陈仓”转移兵力，一边灵活运用多种手段做好阵地伪装，并布设假目标阵地，最终躲过了空中侦察。

该旅官兵参加年终考核。丁文骏摄　　

　　“考核通过！”听到考官的情况通报，杨国威抹去额头上的汗珠，长舒了一口气。

　　“两天的考核中，这个营的官兵与对手进行了3个波次的较量。”该旅考官高军告诉记者，他们在今年的年终军事训练考核中，严格按照训练大纲明确的标准要求，细化考核组织、实施、评分等规则与程序，并针对以往训练考核存在的“过程考察易、效果评估难”等情况，将战斗操作效果评估作为重要打分项，力求更加全面、准确地掌握部队训练水平。

　　实践中，该旅一改之前仅导调模拟空情的考核模式，协调驻地海军某部、空军航空兵等友邻单位共同构设逼真空情态势，通过不同要素模块组合增加对抗检验难度，聚焦任务中可能遇到的情况开展实战化对抗，并在对抗中让对手实时记录己方现实表现，作为考核评估的重要依据。

　　“对手结合对抗训练感受得出的评价，要比官兵的自我感觉更能反映真实训练水平。”该旅领导说，考核期间，他们根据友邻部队训练计划，一方面结合不同类型单位特点提出对抗考核需求，另一方面针对对手“出题”情况合理安排考核任务，重点检验部队整体作战能力，对武器装备极限效能探边摸底。

　　“我们通过构设多种复杂作战场景，把伪装防护、战伤救治等难以量化评估的内容融入考核全程，旨在借助实战化对抗检验官兵应急应战技能。”该旅机关牵头负责此次考核的一名干部对记者说，他们还在射击指挥、反干扰战斗操作等课目中引入空地对抗，引导官兵灵活运用多种技战术动作进行应对与处置。

　　“‘对手’当考官，考题更‘刁钻’。”谈起在对抗中接受考核的体会，杨国威感慨地说。他告诉记者，为了能在考核中取得好成绩，考核前他专门组织骨干力量，聚焦无人机侦察手段多样、精度高等方面特点，针对性开展研究性训练，并梳理汇总了多套应对招法，为在考核中进行有效处置奠定了基础。

　　该旅射击指挥课目考核现场，2架“敌”机在某营保卫目标外围反复试探后，突然改变目标，以战术机动方式对该营发起突袭。

　　“此前，我们经常围绕不同课目、互为对手开展对抗训练，但融入体系接受全要素对抗训练考核还是第一次。”负责指挥“敌”机的空军航空兵某旅机关干部杨智渊介绍，日常训练中，他们与这个营有过多次交手，彼此间已非常了解。此次考核中，为了让情况设置达到出其不意的效果，他们反复琢磨双方优势和短板，在战法上下了不少功夫，旨在通过加大考核难度，检验官兵应急处置能力。

　　发现“敌”机的异常行为后，该营干部庄永嘉迅速做出研判，指挥雷达操纵员快速跟踪并锁定目标，抓住发射时机下达了攻击指令。随即，导弹呼啸而出，扑向目标……完成一个波次抗击后，官兵立即组织转移，计划在规定时间内疏散隐蔽至预备阵地。

　　机动途中，官兵再次接到情况通报：“‘敌’机向车队袭来。”

　　吸取前面的教训，庄永嘉立即指挥官兵以小群多路方式快速通过，同时命令便携式导弹分队前出抗击。这一应对方式不仅确保了官兵按时到达预备阵地，而且避免了主战装备出现战损等情况。

　　“空情特情随机导调，应对方式灵活多样，我和战友时刻保持高度警觉、随时准备投入战斗。”庄永嘉结束考核后说，虽然在平时的协同训练中积累了一定的作战经验，但第一次以指挥员身份接受考核，自己应对起来还是感到有些吃力，“这让我看到了自身能力存在的不足，明晰了努力的方向。”

　　“锋利的刀刃，需要坚硬的石头磨砺；过硬的素质，要靠强大的对手淬炼。”该旅领导说，下一步的训练中，他们将针对考核中发现的不足，进一步强化对抗思维，引导官兵以对手为镜、以对手为师，不断对标学习、锻炼提升；综合运用多种技术手段，改进和优化对抗性训练条件，借助演训任务锤炼指挥员临机决策与处置能力；与兄弟单位深化协同训练，站在对手视角审视自身，在强能补差中提升整体作战水平。

　　短 评

　　以战领训 以考促训

　　■李金朝

　　战争是敌我双方的对抗较量，实战化训练的实质是对抗性训练。习主席多次强调，全军要加大加强对抗性训练。大量的军事实践证明，对抗性训练有助于以“敌”为靶寻求制胜之法、以“敌”为鉴检验训练水平，是强化实战化练兵最有效的方式之一。

　　眼里始终有敌情，脑中始终有对手，是战场制胜的重要基础。近年来，各级大力提倡“带着敌情”练兵，模拟与“作战对手”打仗，在背靠背对抗性训练中总结可靠管用的训法战法，有效提升了战斗力建设水平。训练考核是检验训练水平、衡量训练效果的有效手段，也是提高打赢能力的有力杠杆。训练考核如果达不到以考促训、以考促建、以考促战的目的，反而容易对日常训练造成误导。空军某旅在年终训练考核中，携手友邻部队开展全要素对抗训练，检验部队战斗力建设水平。他们的做法值得借鉴。

　　考场连着战场，考核连着打仗。战争是血与火的考验、是你死我活的较量。如果说战场是军人最大的考场，那么敌人和对手就是最好的“考官”。训练考核中，各级应勇于打破“自己考自己”的传统模式，结合实际探索互为对手、互为条件开展考核，通过设危局难局、置残局险局，让官兵经受全方位、体系化的摔打锤炼；坚持战、训、考一致，通过多课目连贯考、技术战术融合考、背靠背对抗考等方式，硬碰硬、实打实把基本作战单元考一遍、过一遍，不断推动查漏补缺、问题归零，为赢得明天的胜利打下坚实基础。