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基层部队依法开展表彰奖励工作的一组见闻

来源:中国军网-解放军报2024-12-24 10:17

聚焦主责主业 评出干劲士气

——基层部队依法开展表彰奖励工作的一组见闻

 

  写在前面

  能够在年终总结的表彰奖励中脱颖而出,是对一年来辛勤付出和取得成绩的褒奖与肯定。相关法规明确,开展评比表彰应当坚持为战导向。军队各级评功评奖应鲜明立起风向标,紧盯战斗力这个唯一的根本的标准,严格依法组织,充分发挥正向激励效应,引导官兵聚焦主责主业,紧盯主阵地,争在战位上,营造练兵备战浓厚氛围,促进部队建设和战斗力稳步提升。

近日,空军某旅某连依据相关法规要求,在“双争”活动中对官兵进行民主测评并公示评比结果。王彬 摄

  某部扎实开展评比表彰激发官兵训练热情——

  比在训练中 争在打赢上

  ■张冰瑶

  “咱们曾在篮球比赛中夺得第一名,这次评比应该有希望的,为啥会落选?”12月初,某部年度“双争”评比结果公布,某队几名战士看到公示名单后有些议论。

  对此,该队干部骨干却没有异议。他们告诉身边战友,现在评功评奖向战导向更加鲜明,“单项表现拔尖”“文体活动出彩”等不再是重要依据,“单位严格落实法规要求,评比标准聚焦实战实训实绩,咱们今后要努力在中心工作和重大任务中磨砺硬功,争取更好成绩”。

  指挥棒指向哪里,工作重心就向哪里转移,官兵就向哪个方向努力。该部领导说,以往评比表彰曾有突出单项成果和亮点工作的情况,容易导致个别单位和官兵认识不清、动机不纯,把工作侧重点放在搞活动、出成果、得“彩头”上,这样会冲淡工作中的“战味”,甚至会偏离练兵备战主责主业。

  今年,该部严格立起备战打仗鲜明导向,紧紧围绕担负的使命任务开展评比表彰,提升“双争”活动“含战量”。他们根据法规中“年度表彰奖励指标70%以上用于中心工作和执行重大任务”的要求,以向战打赢为硬标准,细化“双争”活动细则,突出对军事训练素质、科研试验水平、比武考核表现、大项任务完成情况等的考察评价,引导官兵比在训练中、争在打赢上。此外,在组织程序上形成环环相扣、完整严密的闭合回路,通过科学实施、真评真促,进一步激励官兵立足战位提升能力素质。

  某班赵班长的经历,是该部突出练兵备战导向开展“双争”活动的生动体现。今年,赵班长担任某新型主战装备操作手,积极参加多项重大任务,牵头编写某新型武器样机使用维护手册,被广泛借鉴学习,还探索创新了多种战术战法。过硬的操作本领和任务中的亮眼表现,让他在“双争”活动中脱颖而出,被所在党支部推荐表彰为“四有”优秀个人。

  “这好那好,经得起实战检验才是真好。”某分队在演训任务中担负机动运输、阵地构设、伙食保障等任务。今年,他们先后辗转多地,圆满完成多项任务,实战化条件下的应急保障能力得到进一步检验和淬炼……凭借一系列优异表现,该分队顺利被上级表彰为“四铁”先进单位。

  树牢为战导向,注重以“争”促建。该部坚持把战斗力标准落到基层,鼓励官兵明方向、找方法,把心思精力用在科技创新和对战斗力贡献率上,充分调动基层自建活力。针对组训“一锅煮”影响训练质效的问题,某队干部骨干一同研究改进方案,总结出结对帮带、分层施训等管用办法;某队成立创新工作室,组织官兵开展集智攻关,孵化出一系列技术革新成果……今年以来,一大批官兵人才涌现成长,为部队备战打仗注入强劲动能。

  北京卫戍区某团发挥评比表彰激励作用——

  进步幅度大 优先获表彰

  ■秦政纬 步聪

  “这块奖牌是对一年工作的最大肯定,我们一定再接再厉,在新年度工作训练中争取更大进步。”冬日训练场上,北京卫戍区某团运输连官兵的训练热情更加高昂。今年,他们凭借团结奋斗取得大幅进步,获评“四铁”先进单位,结束了多年未能评先的历史。

  “相关规定明确,单位建设水平进步幅度明显的,优先评为先进。”该连田指导员告诉笔者,团党委坚持依法开展总结表彰工作,连队官兵受到激励,各项成绩得以取得突破。

  收获这份荣誉,该连有12年兵龄的赵班长向笔者讲述了连队的建设发展经历。

  前些年,运输连经历编制调整,又多次列装新装备。面对考验,官兵们摩拳擦掌,决心立足新起点干出好成绩。大家铆足了劲钻研新装备,创先争优氛围浓厚。可接连几次评比表彰,连队都没有取得理想成绩。

  几次受挫后,大家发现,无论是体能训练、日常管理,还是大项任务的展现机会,他们这种常态动散的勤务保障类单位,不如老牌主战连队有优势。“我们刚开始不服输,每年的工作也都有所进步,却还是与先进无缘。渐渐地,大家有些泄气,一些工作开始原地踏步甚至出现下滑趋势。”

  团领导在一次蹲点调研时了解到这一情况。“大家渴望用荣誉激励自己,却又看不到‘突围’的希望……”深入调研发现,类似情况并非个例。团党委对近几年的评比表彰结果进行了一次系统分析,发现一些连队每年都有进步,但进步幅度呈现出越来越弱的趋势。

  团党委研究后,决定以法规明确的“单位建设水平进步幅度明显”这一条件为重要抓手,进一步发挥评比表彰的激励杠杆作用,激发基层单位建设动力,盘活全员争创的“一池春水”。

  “横向比建设水平,纵向看进步幅度,这样一来,我们的每一点努力都不会白费。”田指导员细数今年连队取得的一项项成绩:全年行车零事故、在上级举办的后装保障战斗力检验评估中斩获佳绩、获得专业技能比武驾驶专业第一名……他深有感触地说,这次,连队的全面进步受到各级一致肯定,官兵练兵备战的劲头更足了。

  前不久,该团“双争”活动评比结果公示,各连队纷纷以此为契机,总结经验查找不足,瞄准新年度新目标开始冲锋,在年度复补训中掀起了比学赶超的练兵热潮。

  武警荆门支队营造表彰奖励中的良好风气——

  杜绝人情分 评出真先进

  ■张 瑜 李龙昌

  前不久,武警湖北总队荆门支队某中队召开了一次全体军人大会,官兵们围绕“面对荣誉,该不该发扬风格”“评比表彰评什么、立功受奖靠什么”等话题,展开了热烈讨论。

  最终,大家思想更加统一:必须严格依规开展表彰奖励工作,不搞迁就照顾、不搞轮流坐庄,坚持以实绩论高低、辨优劣。

  组织这次讨论,并非没有来由。前期,接连有几名表现突出的骨干找到中队万指导员,表示要退出今年三等功的评选,将机会让给更需要的班长骨干,理由是“有的战友即将面临退役,立一次功可以让他们在转业时争取一些加分”。还有个别今年已经获得过荣誉的官兵也表示,按惯例自己要“发扬风格”,将这次评比的机会“让”给战友。

  大家在评功评奖上的主动谦让,引起万指导员重视。他认真分析各班排上报的推荐名单发现,几名平时工作训练比较突出的战士都不在列,排在前面的多为面临入党、考学、晋升、退役的同志。

  在全体军人大会上,万指导员组织大家认真学习《军队功勋荣誉表彰条例》《军队基层建设纲要》等内容后,针对此类现象展开讨论。“‘谦让’看起来是发扬风格、照顾战友情谊,实则违背了依规评比、按绩表彰的原则,有失公平公正,不仅不利于营造比学赶超的实干氛围,长久下去必然影响中队建设。”大家通过讨论深刻认识到,评出真成绩,大家才能真服气,部队战斗力才能真过硬。

  随后,中队党支部对评比细则进行规范,进一步明确标准,要求不打论资排辈分、不投感情印象票、不做投机取巧事,坚持晒实事看实绩,坚持层级推荐长线量化,并要求各班排重新上报推荐表彰人选。

  很快,各班排根据官兵年度现实表现,重新上报了名单。看到新名单,大家心服气顺,纷纷表示,要让优秀者得到肯定,形成你追我赶、共同进步的良好局面。

  眼见自己在这次评选中落榜,炊事班战士小柴并无怨言。他坦言:“中队在评比中列出明白账、杜绝人情分,干在平时、比在平时、争在平时的导向愈加鲜明。新的一年,我要继续努力,争取靠过硬成绩获得荣誉。”

  立起“向战”的评比导向

  ■向 勇

  评功评奖的导向侧重于哪里,官兵心思精力就会聚焦哪里。在此过程中,聚焦战斗力这个唯一的根本的标准,引领各级突出“向战”导向,可以增添官兵创先争优活力,激发练兵备战动力,提振备战打仗士气。

  现实中,仍有个别单位评功评奖搞论资排辈、轮流坐庄、亲疏有别,还有的不是用战斗力这个“硬杠杠”作为衡量的标准。这些现象如果不能得到及时有效纠治,那么评比就容易评散了凝聚力,评没了士气,甚至影响到练兵备战工作。

  评功评奖不是无序地争、盲目地争,而是要争出干劲、争出新风,更重要的是争出战斗力。相关法规明确,党委机关应当旗帜鲜明立起备战打仗导向,推动基层一切工作围绕战备训练来进行。军队是要打仗的,评功评奖的重心和关键也应为了“战时”、聚焦“战时”。

  依法依规、客观公正推荐表彰奖励对象,就要把“战绩”摆在更加突出的位置。衡量工作实绩、所出成果,要放在对战斗力负责的基点上;讲争第一、比高下,要放在恪守军人职责的基点上;讲抓安全、保稳定,要放在不损害战斗力的基点上,立起向战为战的评比导向。

  评优秀、评先进,重要的是营造争先进、当先进的氛围,实现争在平时、干在平时。各级要注重建立完善训练档案,官兵训练考核成绩如何、参加大项任务表现怎样、对战斗力贡献率有多大等等,都要有比较全面客观的依据。同时,在表彰奖励中要注重纠治“唯票取人”“唯分取人”“事故定乾坤”等问题,科学客观地评先评优,以此引导鼓励更多官兵真干事、干实事,按照“有灵魂、有本事、有血性、有品德”的标准,争当本领过硬的新时代革命军人。

[ 责编:丁玉冰 ]
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