第74集团军某旅紧扣军事训练转型升级步伐强能考能

第74集团军某旅紧扣军事训练转型升级步伐强能考能——

全年练体系 年底体系考

 

　　■解放军报记者　陈典宏　特约记者　郑 烨

　　编者按

　　年终岁尾，从北国边陲到南海之滨，从白山黑水到雪域高原，全军各部队扎实开展年终军事训练考核，在演训场上掀起练兵热潮。年终军事训练考核，是检验部队一年来军事训练成果的收官之战，是检验训练成效的“试金石”，是引导来年练兵备战的“指挥棒”，必须坚持“真、难、严、实”，立起实战实训、实考实评、从严为战的鲜明导向。从即日起，解放军报推出“考官观训”系列报道，刊发来自各部队军事训练考核现场的新闻，从考官视角观察组训施教新变化、反映练兵备战新气象，敬请关注。

年终考核中，第74集团军某旅官兵密切配合、展开行动。刘国磊摄

　　寒冬时节，岭南腹地，凉意袭人。第74集团军某旅官兵从西北高原某地驻训返营不久，便迎来新的“战斗”——年终军事训练考核。

　　晨光熹微，随着一阵急促的警报声响起，该旅某导弹营官兵快速奔向战位，在体系防空作战背景下检验实战本领。一连串特情接踵而至，各要素各司其职、密切协同，有条不紊地展开信息研判、筹划决策……

　　“从考单兵到考体系，‘综合题’越来越多，考官越来越难当。”考核员黄承智指着一本厚厚的考核规程介绍说，以前组织年终考核，“单打独斗”课目分值占比较高，现场评判也较为容易；此次年终考核将协同作战、体系作战等标准纳入考评，既考单要素、单模块课目，也考集体作业，要求各战位融成一个系统，围绕同一战术背景完成不同专业课目内容，考核评判更为复杂。

　　“对考核内容、条件设置、考评标准进行升级，才能对接‘新考点’、考准‘关键点’。”该旅考核组组长赵强对记者说，今年年终考核，他们严格对标新大纲要求制订完善考评标准，按照体系作战课题、年度体系训练任务、人员岗位性质等科学设置考核课目，围绕分析研判、指挥筹划、综合保障等多项指标，明确各要素权重分值，细化考核规程，在体系作战背景下全方位检验评估训练质效，让考核标尺精准对接体系作战要求。

　　“考场之变并非‘一时动议’，更不是‘超纲跑题’。”该旅领导介绍，一年来，他们针对体系练兵对要素融合能力提出的新要求，加快军事训练转型升级，从基础训练到野外驻训、从陆空对抗到实弹射击，作战单元编组训练、一线自主协同训练、跨军兵种对抗训练成为常态。

　　“置身体系格局，练兵模式加速向体系作战转型升级。”赵强告诉记者，练兵实践中，旅里与空军部队建立联演联训机制，常态化嵌入体系练兵，官兵在联合防空体系下练指挥、练操作、练技能；聚焦体系作战背景开展实弹射击考核，提升侦察预警、火力协同等作战能力，取得多项新战法新训法。

　　走进该旅机关办公楼大厅，一张涵盖每名机关干部参训率、考核成绩、课目完成情况等信息的“龙虎榜”映入眼帘。一名考官告诉记者，今年旅里组织首长机关考核，将多个课目置于体系作战背景下连贯进行，全面锤炼“中军帐”指挥筹划、临机处置等能力。

　　“下一步会遇到什么情况，大家都不知道。”赵强告诉记者，“考核融入实战背景连贯实施，一个个‘没想到’，逼着大家‘全想到’。”

　　“既是对指挥能力的考验，更是对体力、智力、心理承受能力等方面的综合性检验。”走下考场，该旅一名领导坦言，“这样的强度，更贴近实战需求和战时指挥特点。”

　　“请依据‘敌情’通报，自主选择装备调试顺序和通联方式……”某连装备操作考核现场，下士小陈用较短时间完成装备调试，却因体系意识不强导致体系通联受阻，被判不合格。

　　“没有体系练兵思维，考核就很难过关。”现场考核员罗伟坦言，小陈的处置方法对单装操作来说是最优选择，但不是作战体系运转的“最优解”，“引导官兵从追求单兵单装作业效率向提升体系贡献率转变，是此次考核的一个鲜明导向。”

　　考核“风向标”之变，逼着“答题”更贴近实战——

　　某雷达侦察连考核现场，雷达操作手罗金勇所在班组不再单纯追求侦获“敌”机的数量，而是将重心放在快速识别“威胁最大的目标”上。

　　某分队装备操作考核场上，二级上士李冬秋发现目标后，并未立即采取干扰措施，而是等目标临近导弹分队火力射界后，再选取最佳时机抗击目标。

　　某连官兵在战场救护课目考核中，虽然单项技能过硬，但因“敌情意识不强”被扣分较多。

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　　“此次考核突出考体系，旨在强化官兵体系作战思维。”现场考核员唐炎介绍说，通过考核发现短板弱项，从而引导官兵更有针对性地加强各战位磨合、衔接、协同，加速要素融合，不断提升部队体系作战能力。

　　“虽然考核成绩不如以往‘好看’，但考出了真实水平，更考出了本领恐慌。”考核结束，唐炎告诉记者，他们依托大数据系统对年终考核成绩进行汇总分析，针对薄弱环节研究补短之策，制订详细整改计划，通过系统化、精细化施训督训，着力提升整体训练效益。

　　“兵在体系中练，就要在体系中考。年终考核只有紧扣军事训练转型升级步伐，才能立起‘风向标’、把准‘度量衡’，找到以考促训的着力点，为制胜未来战场蓄足实力和底气。”该旅一名考官坦言，这样的考核倒逼官兵不断强化体系、联合等作战理念，推动部队训练质效稳步提升。

　　短　评

　　向体系练兵要战斗力

　　■朱　埠

　　军事训练考核是练兵备战的“指挥棒”，“考什么”一定程度上决定了“练什么”，“怎么评”左右着“怎么练”。只有挥正考核的“指挥棒”，才能立准立稳训练的“风向标”。

　　体系作战呼唤体系练兵。未来战争是体系与体系的对抗，体系作战能力越强，制胜把握就越大；体系作战链条越强固，制胜优势就越明显。一支部队的体系作战能力不是凭空而来，需要在体系练兵中淬火提升。着力推进体系练兵，年终军事训练考核就要向体系考核要战斗力，把单兵单装、单兵种单课目融入作战体系考，进一步引导官兵树立体系训练思维，主动把自己嵌入作战链条，按照体系作战要求狠抓全系统、全要素、全流程训练，破解联合指挥、联合行动、联合保障等方面的重难点问题，在体系熔炉中锤炼打赢本领。

　　全年练体系，年底体系考。结合年底军事训练考核实践观训，我们深刻感悟到，“考体系”能倒逼官兵“体系考”“协同练”，不断强化体系、联合等作战理念，更好地推动实战化军事训练朝深里走、往实处落。事实上，也只有善于用体系贡献率检验和提升练兵效果，按照体系作战要求加强考核评估，才能实现多力量综合使用，多要素密切协同，练就能打胜仗的精兵劲旅。