做会“发光发热”的带兵人

——第76集团军某旅一名基层干部的带兵经历与心得

　　■马頔

　　初冬时节，天气转寒。听说连队前任指导员王兆鹏要回来“探亲”，第76集团军某旅某连官兵心里暖暖的。

　　王兆鹏到了连队门口，官兵们纷纷出来相迎，挨个上前握手拥抱、问长问短，就像迎接久别的亲人回家一样。

　　大家为何如此欢迎他？“王指导员就像一位暖心的大哥，知道我们心里在想啥。”二级上士尹金志的话，说出了很多战友的心声。

　　尹金志清楚记得，正是王兆鹏担任指导员后，帮他重新走上训练和生活的正轨。

王兆鹏（右）同战士掰手腕。盘华乐摄

　　此前，尹金志两次参加集团军尖子比武，都拿到了奖牌，并因此顺利晋升为军士。但此后他就有点“飘”，办事特立独行，甚至出现了顶撞干部骨干的情况。后来，他递交入党申请书，但党支部研究后认为他离党员标准有差距，需要进一步考察培养。愿望未达成，他开始把情绪带到工作中，训练状态也持续下滑。

　　“小尹，听说你曾是比武尖子，咱俩有空切磋一下。”上任后听说小尹的情况，王兆鹏开门见山提出挑战。“那都是以前的事了，我现在只想早点退伍。”尹金志态度消极。见此情景，王兆鹏没有放弃，而是转变思路，开始经常找他交流谈心，并相约一起跑步。

　　一次聊天中，得知尹金志有回家陪伴父母的想法，王兆鹏便抽空拨通了他家的电话。询问得知，小尹父母都身患疾病，家中经济有些困难。于是，王兆鹏主动帮他向旅里申请了经济困难补助。拿到补助金那一刻，尹金志百感交集，没想到自己家的事，指导员比他还上心。

　　“指导员，对不起，我之前因为心情不好，把情绪带到了工作训练中，影响到了集体……”在一次次推心置腹交流中，在一次次相互加油鼓劲中，尹金志渐渐端正态度，认识反思自身存在的问题，重新找回了往日的自信和干劲。

　　“指导员，我想参加这次比武。”之后不久，听说旅队要组织比武，尹金志向王兆鹏请缨出战。“好，努力奋斗，突破自己！”在王兆鹏的鼓舞下，尹金志穿上沙袋背心，捆上沙袋绑腿，开始每天负重训练。

　　比武前夕，王兆鹏要出差执行任务。临别时，尹金志向他保证：“您放心出差，我一定拼尽全力。”那次比武，尹金志果然不负众望，在参加的4个项目比武中拿下3个第一。

　　当年底，尹金志在民主评议中排名靠前，党支部研究后，决定吸收他为预备党员。得知喜讯，尹金志激动地向王兆鹏敬了一个军礼。

　　与尹金志和战友一起回忆往事，王兆鹏感慨万千。“与战士交往不能高高在上，而是要走入兵中、倾听兵心、用心解难，从一件件小事做起，这样才能真正收获兵心。”他说，这个心得还是跟他的老连长学的。

　　那时，王兆鹏刚提干。一次执行紧急任务，官兵们白天执勤，晚上施工，非常疲累。为了不耽误进度，他经常在一边大声催促，让大家产生了抵触情绪，干劲不升反降。这时，老连长却默默地将泡面和水递到战士手中，等大家吃完，他拿起工具带着大家一起干。这样一来，官兵士气变得高涨，提前高标准完成了任务。

　　担任指导员后，想起老连长的一举一动，王兆鹏更加理解其中的良苦用心。

　　“要想战士在训练场嗷嗷叫，就得让战士在平时哈哈笑。”王兆鹏告诉连队带兵骨干，要把战士当兄弟，生活中多一些关爱。

　　有一次，看到新兵小徐打扫完饭堂端着餐盒往外走，王兆鹏在门口帮他把门帘掀了起来。

　　“谢谢指导员！”看到指导员这个小小举动，小徐心头一暖。从那以后，本有些内向的他开始主动向指导员请教问题。受到表扬鼓励，他的性格也慢慢阳光起来，工作训练更加积极自信。

　　“我比较注重鼓励表扬战士，这能让人振奋快乐。”官兵们工作和生活中做得好的小事和细节，王兆鹏都认真记下来，利用晚点名等时机及时讲评。

　　渐渐地，几名原本有些消极的战士变得积极主动，都把连队当作自己的家。看到战友晾晒的衣服被风吹落，老兵赵立伟一件一件捡起来，掸掸上面的灰尘再细心挂好；看到窗台上有些涂写痕迹，二级上士陈柯抽时间把哨位的窗台粉刷了一遍……

　　“如果我们都看不到对方身上的闪光点，时间一长，我们也会忘记自己会发光发热。”王兆鹏告诉带兵骨干，这些事都是小事，但官兵日常正是由这些不起眼的小事构成，如果我们看不到这些，就很难激发官兵身上的正能量。因此，我们首先要做一名会“发光发热”的带兵人，并学会从不同侧面、不同维度去挖掘战士身上的闪光点，然后去引导放大。

　　“知兵带兵，说到底还是要解决实际问题。”王兆鹏感言，带兵人只有走进兵中、读懂兵心、温暖兵心，帮大家排忧解难，大家才会真正心往一处想、劲往一处使，迸发出无往不胜的战斗力。