南部战区海军某大队某船——

　　严把党员“入口关”

　　■朱一未 薛 浩

　　“陈裕添同志过去一年总体表现良好，但作为代理班长的统筹能力有时还不够，自我要求也有待加强……”前不久，在南部战区海军某船党支部党员大会上，战士陈裕添的入党介绍人对其考察期内的表现总体肯定的同时，更多给出的是批评意见。会上，其他党员的发言也都一针见血直指问题，这让原本有些自我感觉良好的陈裕添如坐针毡。

　　尽管红了脸出了汗，但陈裕添收获很大，他认真接受意见建议，表示今后会时刻以党员标准要求自己，积极改正不足，带头发挥先锋模范作用，请党组织和身边战友一起监督。该船党支部综合考量陈裕添的现实表现，研究同意接收陈裕添为预备党员。

　　“以往接收预备党员有时战斗性不强，更多的是提建议寄希望，个别同志入党后容易滋生‘躺平’思想。”该船党支部杜书记介绍，对党员发展对象存在的缺点不足不能及时鲜明指出、督导改正，不仅不利于党员发展对象的成长进步，也会影响党员发展质量。

　　为此，他们常态开展“我的不足自己说”“新老党员揭揭短”等交流活动，通过建立人员档案、制订培养计划、定期报告评议、持续跟踪整改等措施，形成党员发展长效督导机制，营造出“既要严格要求，也要充满关怀；既要指出问题，也要帮助解决”的浓厚氛围。

　　战士小王被确定为党员发展对象后，一度滋生了“歇歇脚”的想法，工作状态下滑，负责的工作停滞不前。党员大会上，大家毫不客气指出小王在考察期内的问题不足。最终，小王被评定为“不合格”，暂停其继续发展的资格。

　　一批了之不是目的。会后，杜书记组织大家为小王出谋划策，帮他明确整改方向和重点，鼓励他重振精神。在训练和生活中，小王积极调整心态，更加严格要求自己，用实际行动带动身边战友。不久后的群众性练兵比武，他与全班战友密切协同一起夺冠，用实际行动赢得大家认可。

　　将从严要求落实到发展党员全过程各环节，真正将优秀的入党积极分子引进门，才能确保党组织每个肌体细胞都纯洁有活力，不断夯实党的建设的根基。如今，该船新党员普遍干劲十足，工作任务抢着干、比武竞赛争着上，老党员们积极帮带、倾囊相授、言传身教。今年以来，在党员骨干模范带动下，该船官兵积极谋战研战，多次完成上级赋予的重大任务。