敢放手，嫩肩也能挑大梁

　　■秦子洋 柏光新

　　前不久，新疆军区某团一场实弹射击训练落下帷幕，某营上等兵邹兴驰成为大家关注的焦点。

　　训练前夕，邹兴驰所在侦察班班长李鑫阳意外受伤，无法参加此次任务。班里进行逐岗补位时，观察员一职空缺，考虑到操作手邹兴驰专业基础扎实，连长决定让他临时担任。

　　训练中，邹兴驰在夜视装备辅助下，快速准确发现“敌”踪迹。随后，在战友们的密切配合下，成功处置特情，确保导弹按时发射。

　　“观察员是战场的眼睛，你入伍不满两年，就能胜任重要岗位，好样的！”训练结束，连长拍着邹兴驰的肩膀鼓励道。得到连长的认可，邹兴驰不禁感慨：是营里给了年轻战士摔打磨砺的机会，自己才能取得这样的成绩。

　　今年初，该团组织侦察专业比武。通常情况下，为了取得名次，各单位都会选派有经验的老兵参加。但这一次，李鑫阳打算让邹兴驰试一试。那时，邹兴驰虽然还是一名列兵，但专业知识学得快，操作能力也很强，在同批新兵中属于佼佼者。

　　邹兴驰很珍惜这次机会。备赛期间，白天，他反复练习装备操作，提升熟练度；夜晚，他加班加点温习专业知识，反复背记重难点。看着邹兴驰的表现，李鑫阳对他充满信心。

　　比武当天，赛程过半，导调组突下特情：“侦察班遭‘敌’突袭，班长受伤‘阵亡’！”少了班长坐镇，毫无经验的邹兴驰瞬间感到无所适从。由于过度紧张，他计算出的数据误差较大，导致火炮未能在规定时间完成射击任务。

　　复盘会上，该连干部作出深刻检讨。邹兴驰的失误引发了营党委一班人深思：为了追求成绩，每次比武竞赛，各连都会选派老班长、老骨干，而忽略了对年轻战士的培养。有些年轻战士已具备一定能力素质，只是缺乏历练，如果一味给他们贴上“资历不够、经验不足”的标签，不提供参与任务的锻炼机会，就会限制他们的成长进步。

　　在随后的调研中，他们发现，个别连队确实存在对年轻战士不放心、不信任进而不敢放手的情况。长此以往，很容易导致强者恒强、弱者愈弱，新兵与老兵的差距越拉越大。

　　“好钢还需大火淬炼！打仗不能只靠老同志，年轻同志也要挑大梁。”该营干部仇在和说，一个单位战斗力的提升，是新老同志接力奋斗的结果，必须强化对年轻战士的培养，敢于放手给他们交任务、压担子，同时采取包容态度，给予试错机会，建立容错纠错机制，才能让他们快速成长。

　　为此，该营在组织比武时区分人员层次，视情将各专业“尖子高手”纳入裁判员队伍，更多让年轻战士一展身手；注重发掘年轻战士的优势特长，选拔培养专项教练员；组织各连重新进行岗位分工，选用能力突出的年轻战士担任重要岗位……这些举措，有效激发了年轻战士精武强能的热情动力。

　　如今在该营，年轻战士开始崭露头角：上等兵唐太龙在某项任务中担任瞄准手，所在炮班实现首发命中；下士任宇轩代表营里参加该团“雷霆杯”比武，取得通信电台操作第一名；下士高自立在班长不在位情况下，临时担任炮班炮长，带领全班打出优异成绩……演训一线，越来越多的“新面孔”担重任、挑大梁，展现出能够独当一面的能力素质。