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“准排长”们如何适应新环境、新岗位?一起来看他的自述

来源:中国军网-解放军报2024-06-21 09:16

  编者的话

  当前正值毕业季,一批军校学员将要离开校园,奔赴基层,走上排长岗位,为部队注入新的活力。然而,面对军旅生涯的新阶段,面对即将到来的新环境、新角色,一些“准排长”心中喜悦与担忧交织。

  前不久,某信息通信旅排长张一帆接到电话,是一名即将毕业分配的学弟专门打来取经的。电话中,这名“准排长”表达了自己对在基层施展抱负的憧憬,也表达了能否胜任岗位的担心。尤其从外界获知的林林总总的信息,让他感到“新排长不好干”:不仅可能面临专业与岗位不对口,跟不上连队工作训练节奏的尴尬处境,也可能遭遇老兵难处、战士难管,处理不好内部关系,融入不了集体等问题。

  如何适应新环境、新岗位?应该以怎样的心态迎接未来挑战?如何让个人能力更好匹配排长岗位需求……这些问题也曾困扰过张一帆。经过近一年的成长与历练,他感触很深,有很多话想说。

  本期“特别关注”,分享张一帆的自述,希望能给“准排长”们带来一些启发。同时,我们祝福“准排长”们扎根基层沃土,见世面、经风雨、壮筋骨,早日成长成才。

  摆正心态,拥抱挑战

  ■某信息通信旅排长 张一帆

  都说时间飞逝,翻开日历,我才意识到,原来自己已在排长岗位工作了将近一年时间。

  刚到连队那会儿,我一门心思想要大展拳脚,争取早点干出成绩,得到肯定。然而,“专业不对口”成了我前进路上的第一只“拦路虎”。

  从实验室到值勤台,从研究“人工智能”到学会“人工处理”,一排排陌生的设备打破了我对自己实力的幻想。尤其在开展专业训练时,战士们熟练操作着装备、热烈探讨着专业内容,我却说不上话、插不上手。

  我的挫败还不止于此。一次上级组织的紧急拉动中,我状况频出:不但没带齐装备,甚至连最基本的战术方案都没搞清楚。因为我的失误,我们排在紧急拉动中成绩倒数。战士们私下埋怨,说我“把不准方向、拎不清重点”。

  说实话,我很久没有遭遇过这样的打击了。战士们的否定,让我一度对自身能力和职业追求产生了怀疑。

  好在指导员及时发现了我的异常,找我进行了一次深入谈心。我至今记得他的话:“坚定信心、保持定力,既然选择了就要坚持下去”“多一些耐心、少一些急躁,把基本功练扎实,缺啥补啥”……

  在之前陷入自我怀疑的日子里,我将表现不好、出现差错归咎于专业不对口。不过,在和指导员谈心后,我想通了:“如果改变不了环境,那就改变自己。”

  不懂就问,不会就学,不行就练。我的第一个改变,就是放下架子,不厌其烦地向老班长请教,向业务扎实的战士学习。

  在拜兵为师过程中,我发现自己的专业并非“无用武之地”。我们排担负的一项工作需要绘图。之前,这项工作都是靠战士们手工完成,效率不高且容易出错。对此,我主动提出利用编程方式实现程序自主绘制,代替人工作业。没想到,老班长们普遍觉得我的想法实现不了。

  虽然不被看好,我还是决定试一试。经过数日努力,我编写的图形绘制程序顺利运行,大幅提升了绘图效率,老班长们看后赞叹不已。

  不只如此,我还用计算机研发了一个排岗系统。在基层单位,如何排岗是一个让人头痛的问题。安排得不好,战士们容易产生抱怨,甚至影响工作训练状态。和骨干们交流,他们深有同感。

  排岗系统投入使用后,不仅满足了正常站岗执勤安排需求,也最大限度保证了公平公正,受到大家广泛好评。

  记得到连队任职之初,为了尽快树立威信,我经常故作“深沉”,明明期待早日融入大家,却将自己“孤立”于集体之外。经历了一些事情过后,我发现,其实赢得战士们认可,靠的是真本事和日常点滴表现。而且,一旦他们从心里接纳你,就会让你走进“朋友圈”,把你当成“自己人”。

  担任排长以来,我感到最为难的一件事,是确定春节期间休假人员名单。在统计新年度休假计划时,选择春节期间休假的官兵非常多。几位班长和我一起逐人沟通,几名战士自愿选择其他时间休假,但人数仍然超出了规定。班长们看到我的难处,私底下又找大家作了一次思想工作。最终在战友们的大力支持下,春节期间人员休假问题得以妥善解决。

  类似这样的事,在我任职的近一年里时常上演。进入新环境,一定会经历各种挑战,结果如何往往取决于心态怎样。站在现在这个时间点,回顾过去的经历,我最大的感受是:作为新排长,要适应基层、融入基层、扎根基层,首先必须摆正心态、拥抱挑战。

  遇到问题就解决问题,成功也好、失败也罢,对新排长来说都是收获经验、增长能力的机会。今后,我遇到的困难和考验肯定不会少,但我坚信,只要牢记心中的目标、朝着正确的方向,努力在学中干、在干中学,就一定能成长成才,有所作为。

  官兵寄语

  抓紧提高能力素质

  ■第76集团军某旅干部 邢经纬

  想要成为一名优秀的排长,需要具备全面综合的能力素质——不仅军事训练成绩要优秀,还要能组训、会施教;不仅要及时感知战士的思想动态,还能有效开展思想政治教育工作;不仅要和战士们练在一起、干在一起,还要掌握安排工作、日常管理的方法技巧……

  担任排长这几年,正是一名军官积累工作经验、提高能力素质的“黄金期”。初到连队任职,新战友们一定不要眼高手低。处理具体工作事务时,不妨放低姿态,多问问熟悉连队工作的班长骨干,多向经验丰富的老兵请教,特别是遇到没有把握、模棱两可的问题时,更要如此。

  在此过程中,切忌心浮气躁、好高骛远、急功近利,一定要认真对待每一次工作任务,珍惜自己的每一次“亮相”。星光不问赶路人,时间不负奋进者。要相信你的辛苦付出,终究会有回报。

  (臧乾雯整理)

  带兵贵在一个“真”字

  ■火箭军某部一级上士 梁 懿

  站在老兵的视角,我想给新排长们几点建议:

  首先,要真诚融入。我们连干部有句箴言:“常和战士在一起,战士把你放心里。”不要忽视和战士一起出公差的时机,这是最能听到大家真心话的时候。而一些看似稀松平常的工作,更容易拉近彼此的距离。

  其次,要真情沟通。与战士们谈心沟通,是带兵人的必备技能。作为一名老班长,我深知战士都很愿意同新排长交流谈心。我们乐于接受新事物、新理念,更希望成为新排长开展工作的得力助手。

  最后,要真心分享。训练场上,战士们往往会被积极带领大家训练流汗的干部折服。所以,新排长要经常与大家交流训练心得,探讨改进训练方法,即使有时想法不够成熟,也要大胆说出来。要让战士们知道,你一直在努力!

  总之一句话:带兵贵在一个“真”字。

  (李映虹整理)

  认真做好个人规划

  ■南部战区海军某部机关干事 唐 思

  新排长报到后,各单位都会组织集训,帮助大家了解单位情况、熟悉职能使命。除此之外,我们还会在新排长集训期间,组织军官政策制度宣讲活动,详细介绍《现役军官管理暂行条例》及相关配套法规等内容。

  什么阶段该干什么,每个人心中都应该有本明白账。我们这样做的目的,就是让新排长在“官之初”明确个人发展路径,明晰成长进步方向。

  走出校门、踏入营门,意味着军旅生涯一个新的开始。在人力资源部门工作多年,我见到过一些排长因缺乏明确的个人规划,错失成长进步的机会。因此,在任排长期间,我希望年轻的战友们能够详细了解相关政策制度,认真做好个人规划,向下扎根、向上成长,一步一个脚印,向着自己的目标努力奋进。

  (许章林整理)

[ 责编:杨煜 ]
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