把休息时间还给官兵

　　近年来，随着练兵备战深入开展，官兵工作训练任务更重、责任更大，对双休日、节假日也更加期待。适时休息可以帮助官兵放松身心，以更好状态投入到接下来的工作训练。但现实中，个别单位双休日安排迎检工作、加班加点训练、组织集体活动过多过满等问题，仍时有发生。

　　相关规定明确，星期六可以用于集体组织文体娱乐活动，也可以安排休息，星期日和节假日除特殊情况外应当安排休息。可见，双休日和节假日休息，是法规赋予官兵的正当权益，各级应严格落实条令要求，防止随意占用官兵休息时间的问题发生，让官兵休息更舒心、练兵更有劲。

北部战区空军某旅建设多功能文化活动场所，丰富官兵业余文化生活。图为官兵在双休日体验VR游戏。王靖文 摄

　　纠治问题 文体活动层层加码

　　合理规划丰富业余生活

　　■刘 凡 黎泽民

　　初夏时节，第82集团军某旅文化活动中心前，战士小张和战友一起商量着双休日安排。“和家人通话、跑步8公里、看一场电影、读30页书、和战友们玩几局游戏……”他高兴地向笔者介绍了自己的双休日计划。

　　“各级不再随意组织活动，我们的双休日轻松又充实！”谈起这些，小张感慨良多——

　　以往有段时间，个别连队官兵双休日很是忙碌。比如，旅队为丰富官兵生活，计划利用双休日时间组织篮球赛、拔河比赛、棋牌比赛等活动。活动计划公布后，有的连队为取得好成绩，开始自行组织层层选拔。开展活动时，除参赛队员外，还要求全体官兵到场观战助威。“为了集体荣誉，大家会到场为战友加油。可有些活动持续较长，要占用大量时间，而且有的官兵对相关活动不感兴趣，难免会不太情愿。”有官兵这样反映。

　　此外，还有个别带兵人以“帮助官兵摆脱手机依赖”为由，硬性要求大家在双休日某特定时段进行室外活动，结果官兵无法安心休息，而是在文化活动中心、连队俱乐部、操场等场所来回“转场”。

　　此类现象引起该旅领导关注。剖析这些问题，他们感到，相关规定明确“星期六可以用于集体组织文体娱乐活动”，其目的是想通过文体活动增强官兵凝聚力、纾解官兵的训练工作压力，但个别单位在组织活动时习惯用硬性要求代替官兵主动参与，这说明个别带兵人对法规制度的学习理解存在偏差，对基层官兵真实需求不够了解，依法带兵的意识有待进一步强化。

　　对照条令法规要求，该旅重新规范双休日文体活动的组织方式，明确要求各级制订活动计划做到科学细致，不搞层层加码加量；自行组织活动要充分尊重官兵意愿，克服强制要求全员列席的问题，将选择权还给官兵。此外，他们要求各级加强科学筹划，创新开展活动，激发官兵主动参加集体活动的积极性。

　　如今，基层组织各类活动频次更合理，知识性、趣味性有机结合，官兵参与热情高涨。每逢双休日，运动场、综合体能训练室、心理服务室、军营KTV、书吧等场所都会吸引不少官兵。前不久，旅队还同地方电影院加强合作，进一步优化官兵观影体验。根据各影片的观影人次，他们动态更新放映计划表，增加官兵爱看、想看影片的放映场次，并结合影片长短等要素灵活调整放映时间，让官兵视情自主安排，不再强制要求全员到场。

　　谈起这些变化，不少官兵表示，双休日活动有得选，工作训练有期待，大家奋斗进取的劲头普遍更足了。

　　纠治问题 盲目组织强化加练

　　依规组训稳步提升成绩

　　■何 浩 夏泽华

　　“正课时间依法依规组训，确保训练质效，真正实现把业余时间还给官兵，大家通过劳逸结合，身心得到充分放松，实现了训练成绩的稳步提升……”前不久，海军某部某营营长拿到近期比武考核的成绩单，看到多名新兵训练成绩都有进步，深有感触。

　　过去有段时间，利用双休日组织加练来提升训练水平的情况，在个别基层带兵人身上仍然存在。新的军事训练大纲颁布后，对官兵的体技能素质有了更高要求。“新课目新要求，训练水平跟不上，不加练成绩难有提升”“仅利用正课时间，训练力度远远不够”“大家都在练，我们不练也不行”……为激励训练成绩落后的战士和部分新兵快速成长，个别带兵人制订“加练套餐”，要求战士利用双休日时间固强补弱，并安排骨干现场指导监督。

　　此举一开始有些成效，可持续一段时间后，大部分战士成绩开始迟滞不前，甚至出现状态下滑、伤病号增多等情况。有一次，某营营长在一个双休日路过训练场时，叫停了正在冲圈的几名战士。“其他人双休日都在休息，我也盼望着能通过休息缓解压力”“虽然身体有点吃不消，但不想拖连队后腿，只能硬着头皮练”……了解情况时，几名战士如实吐露心声。

　　“保持官兵身心健康、提高依法科学组训水平，才是提升训练质效的关键。双休日休息是官兵的合法权益，盲目加练只会增加战士负担，影响训练进度。”该营党委要求相关带兵人立即纠治双休日加练的做法，依法依规把休息时间还给官兵。

　　在之后的营党委议战议训会上，大家认真学习条令法规，组织讨论反思，更加明确了保障官兵休息权益是落实法规的基本要求，其目的是让官兵劳逸结合，有充沛精力投入到接下来的训练。他们进一步纠治组训中违背科学、盲目施压、打“疲劳战”等问题，邀请专业军体教员为组训骨干培训，研究探索科学有效的组训方法。针对成绩落后的战士，各连建立训练档案，精准制订帮带指导计划。营队还建立完善训练质效考评机制，通过以考促训向正课时间要效益。

　　又是一个双休日，该营风气监督员在操场上看到，战士们利用休息时间自由展开文体活动，放松了身心，有效缓解了疲劳和压力。

　　纠治问题 公差勤务随意派遣

　　统筹安排保障充分休息

　　■付鹏亮 周正松

　　前不久，海军某旅对机关老旧库房进行大范围清理整治。与以往不同的是，这次清理，机关没有随意向基层索要公差，保证基层能够按计划组织休息。对此，官兵纷纷点赞。

　　以往，由于机关科室人员较少，开展工作常需要基层官兵出公差“帮忙”。尤其到了双休日，有的基层战士甚至比平时还忙。

　　某连一名指导员回忆，之前有个双休日，战士们正兴致勃勃计划着假期安排，连队却突然接到机关某部门电话，要“借用”一些战士帮助打扫机关办公楼卫生。碍于情面，他只能安排人员前去。等战士干完活回到连队，大半天时间已经过去了。“战士们辛苦训练一周，好不容易能放松一下，但机关的要求又不好意思拒绝。”不少基层带兵人也曾遇到过此类情况，大家时常左右为难。

　　“不怕平时训练苦，就怕双休日被占用。”还有一些基层带兵人反映，以往常在临近双休日时接到机关通知，要求对下周开展的某项检查或工作提前做准备。他们只能利用休息时间组织官兵准备材料、整理内务、打扫卫生……

　　有些工作平时就能完成，为啥非要安排在双休日？一次机关基层双向讲评会上，面对基层官兵反映的问题，有机关人员解释说，由于平日各项工作压茬推进，有些工作缺乏通盘筹划，导致临近双休日依旧任务扎堆，只能临时决定利用双休日时间突击完成。

　　此前，该旅虽明确机关不得在双休日随意派遣公差勤务，但没有加强督导，也没有建立追责问责机制，导致这一要求踩虚走空。旅党委以纠治此类问题为契机，探索建立机关统筹协调机制，明确规定对非公务和立足自身能够完成的工作，机关严禁向基层索派公差，确需派遣的要提前一天上报需求，说明时间、人数、内容等，强调不能在临近双休日布置工作并要求基层周一完成。

　　党委常委分片挂钩定期深入基层调研听取官兵心声，开通网络举报信箱接受官兵监督，风气监督员认真履职及时发现损害官兵权益的隐患苗头……一系列举措，有效纠治了基层官兵休息时间被占用的问题。

　　“现在再也不用担心休息到一半被叫去工作，我用了大半天的时间读完了一本喜爱的书。”前不久，某连上等兵郑舒文利用双休日时间进行了学习充电。他说，如今基层很少在双休日接到工作通知或受领临时公差勤务，他和战友都能好好调整放松。