我向官兵推荐外出“打卡地”

　　■第八十集团军某旅指导员 慕佩洲

谢岩 绘

　　我最近多了一份“兼职”：在工作训练之余，给连队官兵充当“出行规划师”，为他们推荐周末和节假日外出的新去处。

　　以前没有想过，自己有一天会为了战士外出，花费这么多心思。这还要从今年“五一”放假前说起。

　　当时，由于担心长假期间官兵外出扎堆，我提前让连值班员统计申请外出的人员名单，并排出计划表。结果出乎我的意料：每天外出名额都有不少空余。

　　翻阅登记本，我发现近两个月，官兵的外出兴致似乎都不高，有的班排连续几周没有一个战士提出申请。

　　在我的经验里，周末和节假日外出名额一直很抢手，尤其在紧张的训练过后，正好走出营区放松放松，顺便处理一下个人事务。此时，只要符合人员在位要求和有关规定，连队就会批准，官兵无需想理由、找借口。

　　那为啥现在有这么多人不愿意出去了呢？

　　下士高洁喜欢热闹，以前经常申请外出，如今也变得“足不出营”了。这天，轮到他担任连值班员，我便一问究竟。

　　“个人生活必需品，在营区基本都能买到。外出就是吃和逛，越来越觉得无聊。”高洁的回答远在我意料之外。

　　询问其他官兵，答案大同小异。一名战士说，大家外出基本都是一个“流程”：乘车到商场，购物、吃饭、玩手机，有时间看场电影，到点返回连队。同样的内容，时间长了、次数多了，便索然无味。

　　原来，在这些官兵看来，如果没有必办的紧急事项，外出无非就是购物和娱乐两件事，除此之外，就不知道还能去哪儿、还能干什么。

　　不过，从官兵的慨叹里，我能感受到他们内心的渴望：如何才能让外出变得更有意思、更有意义？

　　其实，要做到这一点并不难，只是大家缺少发现和感受。在我们连驻地，有很多历史文化场馆、人文自然景观，每一个地方都值得去好好看看。但官兵对此并不了解，即便知道一些，也仅仅把它们当作地图上的符号标记而已，好像与自己没啥关系。

　　思考再三，我决定从推荐一些外出新去处入手，引导官兵利用难得的外出机会、宝贵的外出时间，去看一看“外面的世界”，感受驻地风土人情，借以愉悦身心、增长见识、提升自己。

　　一次教育课上，我向连队官兵作了专门推荐，大家脸上露出惊讶的表情，有的战士感慨：“原来我们驻地还有这么多好地方，有的只是有所耳闻，但绝大多数都没去过！”

　　课后，我和几名骨干一合计，综合人员外出时间、场馆景观位置、交通方式等因素，规划了几条不同主题的外出游览线路：“文化景区游”“人文古迹游”“自然风光游”“特色美食游”……单看名字，就足够吸引人。

　　这些线路一经推出，不少人找到连值班员，要求重新上报“五一”期间外出申请。长假如期到来，外出官兵结伴而行，按照我的推荐“打卡”游览，归队后纷纷表示“不虚此行、收获满满”。

　　“当兵快5年了，以前外出从没想过到文化景点逛逛。”高洁和几名战友，一起游览了驻地一处中式园林。他说，“扑面而来的文化气息，让我的内心充实了很多。”

　　高洁的感受，在我的意料之中。让我没想到的是，此举还能够进一步密切内部关系，帮助连队保留“好苗子”。

　　一次外出，上等兵侯兴林和排长结伴游览了某文化景区。两人一起拍照、讨论、吃饭，渐渐无话不说。“这种感觉真好。”侯兴林告诉我，他虽然各方面表现不错，但总感觉自己和连队干部关系疏远，打算服役两年就退伍。“与排长深谈才知道，根本不是那回事，很多时候都是自己在胡思乱想。”与排长外出归来，侯兴林改变了想法，决定留在部队长期干。

　　“五一”过后，官兵对于外出的兴趣依旧不减。一个周末，战士李菁峰和战友参观了一座博物馆。回来后，他意犹未尽地对我说：“真是大开眼界，驻地的历史文化底蕴太深厚了。我已选好一所名人故居，准备下次外出继续参观！”

　　实话实说，给官兵推荐外出新去处，让他们不再无聊并非我的最终目的。下一步，我想从更加实用的角度，进一步加强教育引导，让大家的外出更有价值。比如，有些战士准备考取职业技能鉴定证书，那他们可以利用外出时间，到地方图书馆借阅书籍、查找资料，甚至向高校老师当面请教。总之，我希望通过这种方式，帮助官兵积极主动地规划自己的军旅人生，实现自我成长、早日成才。

　　也许，有人会担心官兵外出期间的安全问题。对此，我早有考虑：平时扎实做好思想政治教育，讲清法规纪律，讲明利害关系，让官兵树牢遵规守纪意识。同时，我相信，当战士们有了明确的努力目标，一定能严于律己，不会把时间浪费在无谓的事情上。

　　编辑感言

　　这样的“推荐”不妨多一些

　　■胡　璞

　　为官兵外出推荐新去处，让官兵周末和节假日过得更有意义，第80集团军某旅指导员慕佩洲的做法，令人眼前一亮。

　　提起周末和节假日外出，很多基层干部的第一反应，是如何严格落实规定、做好统筹协调、确保人员安全，慕佩洲曾经也是这样。然而经历了外出“遇冷”后，他的思路转变了。原因是，他发现官兵内心渴望拥有“更有意思、更有意义”的外出体验，但除了购物、吃饭这类“常规动作”，他们不知道还能干什么。

　　不是“不想”而是“不知道”，这反映出一些官兵存在的问题：目标性不强，自我提升意识欠缺。这也是有些官兵“沉迷手机”的原因。当前，按照有关规定，基层官兵有了更多自主支配时间。可一到周末或者节假日，有的官兵找个角落，捧着手机一看就是大半天。如何让官兵摆脱“一人一机一世界”，一些基层带兵人对此头疼不已。慕佩洲的做法提供了一个新的思路，让官兵知道还可以有其他更多选择，并鼓励他们进行尝试。

　　令编者赞赏的是，在此过程中，慕佩洲并没有采用强制要求的方式，对官兵行为实行“硬约束”，而是通过“推荐”进行“软引导”。可能在一些人看来，这种办法见效慢，殊不知潜移默化的影响更深远。因为，官兵一旦从内心接受了“推荐”的内容，便会转变思想认识，形成自觉行动。

　　一线带兵人是基层的管理者，也是引导者，对官兵的思想行为起到纠偏正向作用。他们赞成什么、反对什么，喜好什么、厌恶什么，接受什么、拒绝什么，都在无形中影响着官兵。因此，在基层工作中，这样的“推荐”不妨多一些，引导官兵向上成长、向好发展，在火热军营书写无悔的青春答卷。