第72集团军某旅探索构建带兵育人经验交流机制——

　　互学共进促提高　互鉴共享助成长

　　■解放军报特约通讯员　王林声　通讯员　张渠

　　“‘00后’战士思维活跃、个性鲜明，只有主动走进他们的世界、摸清他们的想法，才能真正触动他们的心灵……”初春时节，第72集团军某旅组织一堂“带兵之道”公开课，“00后”班长马顺成登上讲台，声情并茂分享自己的带兵经验，台下不少老班长听得频频点头。

　　为有效提升骨干队伍的带兵能力，该旅探索构建带兵育人经验共享机制，形成“经验共享、人才共育”的良好局面。该旅领导介绍，这一机制的探索形成，源于年轻班长严伟恒的一次亲身经历。

　　之前，该旅组织一场班建制综合比武，严伟恒带领全班战士在比武中大显身手，一举夺冠。让很多官兵没想到的是，严伟恒所带的这个班非常“年轻”，战士平均兵龄不到5年。

　　一名年轻班长，为何能带领全班取得如此优异的成绩？比武夺冠后，严伟恒给大家分享了自己的带兵经验。

　　一次训练中，严伟恒与兄弟连队的老班长张泽雄共同驻守一个阵地。任务间隙，两人聊起各自的带兵经历，分享自己的带兵“秘诀”——“我们班每周都会来一场‘围炉夜话’，一周工作训练中产生的矛盾和心结，在交流互动中更容易解开”“把兵带好其实不难，关键是给每名战士规划好成长路径，让他们有清晰明确的奋斗目标”……

　　一个是与战士打成一片但带兵经验不足的年轻班长，一个是带兵经验丰富但总觉得难以走进“00后”战士内心的老班长，两人在你一言我一语中碰撞出了思想火花。

　　营领导知晓此事后，针对骨干队伍带兵情况开展了一次专题调研，结果发现，一些未经培训就走上岗位的班长骨干，缺乏科学带兵经验，有的靠“试错”逐步摸索，有的苦于没有门路学习借鉴，还有的想向他人学习却“抹不开面子”……

　　调研中，一些骨干反映，以往单位组织带兵经验交流会，主讲人大多是兵龄较长、带兵经验丰富的老班长，尽管授课内容都经过实践检验，但不同程度存在“炒冷饭”等问题；一些年轻骨干虽然带兵经验不多，但在营造团结互助氛围、调动战士训练积极性等方面却有不少创新招法，值得向大家交流分享。

　　集智解难题，经验同分享。针对这些问题，他们决定在全营范围内开展带兵育人经验交流活动，鼓励班长骨干梳理总结自己的带兵“金点子”，在互学共鉴中锤炼带兵育人过硬本领。

　　“能否在全旅范围内探索一条更好的带兵育人路子？”该营的做法得到旅党委一班人认可，经过调研论证，他们决定打破常规，按照“整合资源、结对帮带”的思路，探索构建带兵育人经验共享机制。

　　他们打破营连建制，常态开展“好班长进营连”活动，通过新老互学、结对帮带，让“名师”带出“高徒”，在互促共进中提升骨干带兵育人能力；定期组织“带兵之道”公开课，遴选优秀带兵骨干登台授课，让听课人员“揣着问题进课堂、带着方法回单位”。

　　此外，他们还整理汇编基层官兵在实践中总结的经验成果，下发给各基层单位学习借鉴。同时，鼓励官兵结合工作生活中遇到的问题优化完善经验成果，形成“研究—实践—优化”的良性循环。

　　近期，该旅利用联演联训契机，与兄弟单位携手开展“经验共享、难题共商、能力共进、联学共建”活动，进一步扩大经验共享机制覆盖面，让其发挥出更大效益。