思考许久，战士孟令帅敲开了连队党支部书记李亚东的门。

　　“书记，我递交入党申请书已经快一个月了，能不能请您给我指点下，我向党组织靠拢还有哪些缺点和不足需要改正？”听到小孟的话，李亚东有些疑惑：连队在外训练虽然相对分散，但此前党支部曾专门安排相关支委同递交入党申请书的几名同志谈了话。

　　为何工作做了，战士对此还有疑问？“递交入党申请书后，虽然有人找我谈话，但大多是概略要求，只告诉我要继续努力。”询问时，小孟坦言，其实他很想知道党组织对他的印象和评价，希望大家帮他找准差距，明确努力方向。

　　了解情况后，李亚东认真帮小孟分析了他在连队的现实表现，帮他指出“学习党的创新理论主动性不强”“训练中有时自我要求不严”等不足。不仅如此，李亚东还帮小孟量身制订了一套补短计划，鼓励他时刻对照党员标准，不断增强能力素质。

　　事后，李亚东翻阅了前段时间连队官兵递交的入党申请书与谈话记录，发现个别谈话质效不高，要么不点痛处、浅尝辄止，要么谈话生硬、不讲艺术。

　　相关规定明确：党组织接到入党申请人递交的书面申请后，应当及时派人谈话，做好经常性教育引导工作。一次支委会上，李亚东带领大家就如何做好这项工作展开讨论。

　　“发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，递交入党申请书的一些同志能力素质虽然还未达到党员标准，但我们应该积极回应他们向党组织靠拢的热切心情。”会上，大家反思感到，在这方面确实存在思想不重视、方法不到位等问题，尤其是按规定与入党申请人谈话时，个别同志存在“走过场”的认识偏差。如今看来，谈不好、谈不透不仅会影响官兵工作积极性，还可能会损害党支部的形象威信。

　　后来在一次军人大会上，李亚东代表党支部，就对大家递交入党申请书后缺乏重视和热情，没有做好谈话引导和培养帮带工作的问题，向全连官兵作出检讨反思，承诺立行立改。同时，并鼓励大家保持工作标准和热情，继续向党组织靠拢。

　　前段时间，连队党支部又收到几名同志递交的入党申请书。党支部按照规定，安排支委、党小组长等人员，根据连队制订的《与入党申请人五个必谈》工作流程，与他们进行谈心谈话。第二次递交申请书的战士王贵说，党组织肯定他所做工作的同时，也一针见血指出自己目前存在的缺点和不足，还指定一名党员骨干进行一对一帮带，这让他努力干工作的劲头更足了。（胡金华）