依法依规建设 提振军心士气

——各部队依法构建新时代官兵关系的几段经历

　　编者按

　　习主席强调，要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。密切新时代官兵关系，离不开法治保障。现实中，各部队要提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力，切实做到依法用权、依法指导、依法抓建，保障官兵利益，维护合法权益，营造风清气正、团结友爱的军营环境，推动形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职的良好局面。

　　关键词① 依法阳光用权

　　“公正的评比更加激励我的斗志”

　　■讲述人 北部战区海军某基地中士 李 杰

　　“祝贺你，今年收获了第二个‘好’，继续加油啊！”前不久，第二季度“双争”评比结果公示，船长金方明和很多战友都鼓励我再接再厉。这一刻，我感觉心情愉悦又透亮。

　　刚入伍时，我进取意识不太强，自我管理不够严格，训练学习表现一般，评功评奖也是次次落选。后来，在党组织和身边战友帮带感召下，我对自己的表现进行了深刻反思总结，决心努力改正、奋力追赶。经过刻苦努力，我在各方面的表现开始跻身前列，每次评比考核时，也格外期望自己的努力能得到组织和战友的认可。

　　说实话，此前评比时，我曾对是否真能靠素质和能力获得进步有些顾虑。比如，我和身边战友留意到，个别表现平平又面临退役的战友想在离队前立一次功，于是经常到领导那里“汇报思想”；有的战友在与家人朋友联系时，常会有人提醒他们“可以找找关系”……大家追求成长进步，想在评比中取得好成绩的想法无可厚非，这种情况下，党支部能不能做到“一碗水端平”？领导会不会照顾有“现实需求”的同志？一开始，我没什么底数。

　　一次，船长金方明来找我们谈心交心时，说起了这个话题。他告诉我：“放心吧，党组织开展工作的标准、程序都有明确规定，不会攥紧‘拳头’让人猜，而是伸开‘巴掌’让人看。只有做到公开透明、公平公正，大家才会心服口服，练兵备战的氛围才会更加昂扬。”

　　随后，党支部又组织干部骨干、军士及义务兵代表围绕“如何用权才能融洽官兵关系”等话题展开讨论，我也参加讨论并说出了自己的想法。讨论结束，党支部进一步明确，“双争”评比必须由工作实绩说了算。之后，党支部依据相关法规制度，采取细则量化、民主推荐、综合考核、群众评议、支部决策等方法步骤确定评选结果。那次评比，我的进步得到大家肯定，获得了好成绩。

　　从那以后，我打消顾虑，全力以赴投身练兵备战，把心思都放在取得更好成绩上，这才有了更多进步。

　　今年，党支部为进一步纯正风气、纯洁官兵关系，对干部骨干的职责权力进行清晰界定，着眼干部和军士数量多、管理难度大等实际，对容易滋生的违规用权问题列出清单，要求大家认真对照整改，并全面接受官兵监督。

　　如今，干部骨干依法带兵、依法管理的意识越来越强，风气更纯正了，官兵之间的关系也更为融洽，军营处处都有一股融融暖意。

　　（刘佩伟、周建龙整理）

　　感 言

　　北部战区海军某基地教导员姜春先：敏感事项涉及官兵切身利益，事关部队全面建设。近年来，官兵能力素质不断提升，民主法治意识明显增强，进一步融洽密切官兵关系，离不开纯正风气的保证。各级在处理事关官兵利益的工作，特别是入党考学、军士选晋、评功评奖、困难救济等热点敏感问题时，必须秉持“阳光用权”原则，做到政策规定透明、计划指标透明、组织程序透明、评选结果透明，让不正之风无处藏身，让公平公正蔚然成风，这样官兵心气劲头会更加健康向上，练兵备战会更有热情。