南疆军区某合成团依法依规做好军士人才保留使用工作——

多名骨干跨单位晋升高级军士

　　仲春，随着晋升三级军士长命令的宣布，南疆军区某合成团修理连原一级上士汪让背起行囊，登上前往某支援保障团报到的列车，依依不舍地离开工作生活了16年的营区。

　　“我们团还有几名同志跟汪让一样，跨单位晋升到其他单位。”把育好的“苗子”拱手让人，该团领导不舍中带有几分欣慰。这名团领导说，团队部分高级军士岗位已满编，“花落谁家都芬芳，骨干人才能留队继续为部队战斗力建设服务，才是最好的结果。”

　　近几年，趁着改革步伐加快、装备列装升级、人才政策完善的东风，该团采取务实举措持续抓好骨干人才培养，有力推动了军士队伍快速成长。

　　“在战士成长的每一个关键节点，我们都会及时跟进。”该团人力资源股股长徐敏说，每年新兵下连和定向培养军士、直招军士报到后，他们都会按照人尽其才原则调配岗位，并结合官兵专业特点、技能特长等科学制订培养计划，助力立志军营成才的同志扎实走好每一步。

　　去年，该团整建制参加某项演训任务前，接到上级关于组织中级军士晋升高级军士培训的通知。面对繁重的演训任务，他们在精心做好力量调配的情况下，抽派具有发展潜力的中级军士参加培训。作为该团装备维修技术骨干，汪让参加了那次培训。

　　“晋升高级军士，需同时满足岗位编制、任职培训、技能等级等诸多条件。”徐敏说，对于练兵备战急需的人才，他们对照晋升条件精准掌控，围绕培养、使用、服务、激励等加强培塑，并积极为其学历升级、职业技能鉴定等创造有利条件。

　　同时，该团还注重在重大任务中淬炼人才。一次，陆军在库尔勒承办国际军事比赛相关赛事。此前，他们推荐火炮修理技师高天龙参加“军械能手”项目集训队。比赛中，高天龙凭借精湛技术闯入决赛，最终夺得这一比赛项目冠军。去年初，因单位编制所限他被调剂到某部晋升三级军士长。同样是去年，通信修理技师李冯立在高原驻训中被单位指定为抢修组组长，多次与战友一起成功处置突发情况，荣立二等功，同样通过调剂实现了晋升。

　　“像高天龙、李冯立、汪让这样的专家型人才，若因缺少编制而脱下军装，与我们培养保留人才的初衷是不相符的。”该团领导说，他们一方面严格按照相关规定通过延期服役办法保留人才，一方面结合上级制订的调剂晋升高级军士办法，精心准备相关材料，积极向上级推荐，“令人欣慰的是，我们推荐的人才中已有多人通过严格考核程序，依法依规实现跨单位晋升。”

　　到新单位报到不久，高天龙被指定为技术革新项目牵头人，与战友一起研究制订了某装备中级修理规范。走上新岗位的李冯立，带领所在单位通信专业骨干集智攻关，系统梳理出信息化通信系统操作与维修方法……“跨单位晋升让我得以继续逐梦军营，我一定倍加珍惜机会、不负各级厚望。”在新单位担任维修技师的汪让说，他将铆定战位精炼技能，在自己热爱的岗位上为强军事业继续贡献力量。（高松强　严皓　本报特约通讯员　赵治国）

　　短 评

　　切实把“刀尖子”留下来使用好

　　■樊江伟

　　军士是军队建设和军事斗争准备的基础骨干力量，是战斗力建设的“刀尖子”。习主席高度重视军士队伍建设，多次强调军士队伍的重要性。近年来，在深化国防和军队改革进程中，我军新型高素质军士人才方阵加速成长，一大批精武强能、矢志打赢的军士人才竞相涌现。

　　善于培养人才，还要善于保留和使用人才。去年3月，《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规正式施行，为完善军士队伍的遴选补充、培养使用、教育管理、选拔晋升等提供了基本依据和制度支持。我们只有用好这些政策规定，想方设法为军士人才成长创造更大空间，为其发挥作用提供更广阔舞台，才能让他们在部队大熔炉越炼越强，为战斗力建设贡献智慧和力量。

　　为此，各级要不断加强组织领导，创新军士培养与保留使用机制，敢于交任务、压担子、搭梯子，以执行作战支援保障任务、遂行非战争军事行动、参加重大演训任务等为契机，让人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；依法依规探索延期服役、跨单位晋升等办法，为人才成长创造条件，激励广大军士珍惜机遇、主动作为，轻装上阵干事业、心无旁骛尽职责。