约束行为举止、拒绝推卸责任，要正确发挥承诺书的作用

　　这些承诺书该不该写

　　■李国涛 孙梁

　　“为什么又要写承诺书？真麻烦！”接到通知后，西藏山南军分区某边防连战士小钟小声说了一句，引起战友们的议论。不少人觉得，动不动就写承诺书，既麻烦，也起不了太大作用。

　　前不久，参加士兵职业技能鉴定考试的通知发到连队，连队要求有退役打算的战士填写自愿放弃职业技能鉴定考试承诺书，而确定不再留队的小钟就在名单之列。小钟觉得，自己已不打算留队，何必多此一举写承诺书。

　　该连指导员告诉笔者，士兵职业技能鉴定是选晋军士的必备条件之一，一旦有不愿参加鉴定考试的战士，在进退走留之际临时改变主意，希望留队，就会给连队工作带来被动。提早留下一纸承诺，可以省却一些麻烦。

　　那年，上级下发关于优秀士兵提干的通知，这位指导员随即将通知精神逐一传达到每一名符合条件的战士。一名在外学习的战士接到通知后，表明了不参加提干的意愿，指导员便没有上报。

　　始料不及的是，这名战士归队后便坚称自己没接到通知。苦于手头没有证据，连队费了不少周折、牵扯不少精力，才将事情解决。此后，凡是遇到类似情况，这个连队都会组织相关人员写承诺书，避免节外生枝。

　　这一次，战士们的议论和抱怨引起正在该连蹲点的一位军分区领导关注。他在随后的调研中发现，基层的一些承诺书并没有真正发挥作用，有些官兵并没有做到言出行随，有些成为少数基层管理者用来工作留痕、推卸责任的形式和借口，因而让官兵们心生抵触。

　　调研中，一位细心的战士提供了一组数据。仅前年一年，他就写下了53份承诺书，篇幅最短的有112个字。而在某边防连发现，全连有47份承诺书除落款姓名不同，其他内容几乎一模一样。

　　“这些承诺书到底该不该写？”在机关基层双向讲评会上，该军分区领导把问题抛了出来，引导大家分析讨论。最后，与会者形成一致意见，必须一方面教育官兵有诺必践，一方面采取措施纠治承诺书过多过滥、作用不明显的问题。他们对照有关制度规定，将可有可无的承诺书一律取消。确需作出书面承诺的事项和工作，必须抓好问效问责，不能“放空炮”，保证有诺必行。

　　一套“组合拳”下来，不少由承诺书引发的问题得到了解决。而本文开头提到的那个边防连，采取联签知情单的方式代替个人写承诺书，取得了很好的效果，赢得官兵好评。

　　短　　评

　　掂一掂承诺的分量

　　■张科进

　　“承诺”一词，字典中解释为对某项事务答应照办。承诺书，顾名思义，就是以书面形式表达对某项事务答应照办。在基层部队，承诺书并不鲜见，涉及安全保密、廉洁自律、作风纪律等方方面面，官兵们对此反映不一。

　　不可否认，必要的承诺还是应该有的，它在一定程度上明确了工作责任、约束了行为举止。不过，有的基层单位凡事就要求作出书面承诺的做法，看似是层层传导压力，以示工作重要，实则有层层加码、推卸责任之嫌。

　　承诺的分量有多重，与承诺的事项、践诺的行动密切相关。滥签承诺书、承诺不践诺的现象，不但会增加官兵的负担，干扰基层的正常工作，还会让承诺的严肃性打折扣，降低承诺的作用，应当及时加以纠治整改。

　　另一方面，不签承诺书，也要讲诚信。官兵要重诺践诺、言出行随，以诚实守信为荣，以轻诺食言为耻，用实际行动赢得战友信赖、组织信任。