借梯登高 为战育人

　　江苏省军区依托军地优势资源建立人才培训合作机制

　　实施“三个一百”计划，即全区各级选送100名现役军官和文职人员到地方党校学习、100名医护人员到军地医院进修、100名官兵和文职人员到报社广播电视台跟学。

　　“我们在坚持人才自主培养、发挥军队主体作用的同时，推进联合育人、开放育人、全程育人。”江苏省军区领导告诉记者，为提高人才培养质量，缩短能力生成周期，省军区依托军地优势资源建立党校协作送训、专家授课帮训、医院进修轮训、驻军挂钩联训、行业培养带训等人才培训合作机制，着力实现人才常态化培养、履职能力全面提升。

　　“医院重点对老年人突发疾病的院前急救能力进行培训，对我的工作针对性、实用性都很强。”徐州第二离职干部休养所文职医生陈聪告诉记者，他2019年入职后，曾到徐州医科大学附属医院进修，现已成长为干休所骨干医生。

　　该医院是江苏省四大紧急救援基地之一，具备较强的综合实力和急救水平，对于干休所新招录的文职医护人员来说，是理想的进修基地。记者了解到，近年来，徐州军分区所属干休所新招录不少文职医护人员，大多刚出校门，缺乏老年护理经验，而干休所自身不具备临床教学条件。

　　医院有优势，干休所有需求。徐州军分区经过对接协调，与徐州医科大学附属医院达成合作意向，联合研究培养方案，签署《军地医疗服务保障协议》，每年分批选送新招录文职医护人员到医院急诊科、老年医学科、重症医学科等科室轮训学习，每期2个月。

　　据悉，江苏省军区所属60余个干休所因地制宜，立足自身需求和当地资源，广泛开展军地协作。东部战区总医院、联勤保障部队第904医院、江苏省老年医院等，都已成为省军区休干系统文职医护人员培训基地。

　　借梯登高，关键在于选准“梯子”。省军区系统人员构成多元、岗位类型多样，人才培养任务较重。作为军地之间的桥梁，省军区系统充分发挥职能优势，可精准对接人才培养需求侧和教育培训资源供给侧，建立顺畅高效的合作机制。

　　新年新规划，省军区政治工作局人力资源负责人告诉记者，镇江、盐城、无锡等军分区，已将与市委党校合作开展乡镇（街道）党（工）委书记党管武装能力培训纳入年度计划。江苏省军区各级与地方部门合作办学、依托党校办学实践越来越多，省军区、军分区（警备区）、人武部分别与省、市、县（区）三级党校建立协作机制。近3年，全区现役军官、专武干部近千人次参加党校主体班或专题培训。

　　为战育人是一项时间投入长、关联部门多、涉及范围广的系统工程。因此，江苏省军区持续拓展人才培训合作，坚持军事需求导向，覆盖范围逐步扩大。

　　2016年，苏州市虎丘区人武部依托苏州高博软件技术职业学院，成立了江苏省首支民兵无人机分队。2020年，苏州军分区与该学院建立无人机专业带训机制，每年帮训专业民兵。“无人机专业培训对器材保障、师资队伍要求较高，而这个学院的无人机教研室具备成熟的教学体系。”苏州军分区战备建设处处长姜纪文告诉记者，带训以理论教学、技能培训为基础，突出森林灭火、人员搜救等战术训练，并参照学员毕业标准进行考核，全面提升民兵执行任务能力。

　　近年来，为有效履行应战应急任务，新域新质民兵力量建设不断加强。江苏省军区着眼地方高新企业优势、支援保障驻军部队任务，整编组建海洋环境监测、电磁频谱管制等新域新质民兵分队千余支。民兵分队类别多样化、专业化、科技化，省军区自有场地、教练员、器材等培训资源难以满足民兵训练需求。按照专业对口、区域结对的原则，江苏省军地联合会商训练需求、联合编制训练计划，与行业系统高新企业建立带训机制，每年落实重点民兵分队帮训带训，与军兵种部队挂钩组训，增强向战联战合力。

　　搭建培养平台，打通培养链路，人才队伍活力迸发。该省军区一批骨干人才茁壮成长，圆满完成多项任务，为国防动员建设发展提供了坚实人才支撑。（王进朱峰 李弘非）