党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。如期实现建军一百年奋斗目标，加快把人民军队建成世界一流军队，比任何时候都渴求新型军事人才、呼唤新型军事人才。各级党委担负着为党选人、为战育人的“伯乐”之责，必须以超前的理念、开阔的视野识才育才，让更多的新型军事人才在强军路上不断涌现。

　　练就“瞻山识璞、临川知珠”的独到慧眼。识才精准，方能用才得当。各级党委领导要锤炼“剖石采玉”的识才之能，强化“人人皆能成才”的观念，敏锐发现各类人员的优点长处，既善于发现精通高端、能钻善研的“宝马良驹”，也不埋没扎根一线、埋头苦干的“拼命黄牛”。要定准人才评判的“刻度尺”，打破唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等固有思维，树牢以工作实绩为基础，综合政治素质、岗位能力、精神状态等要素构成的评价体系。要坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，牢牢把住政治关，既看业绩、识才能，更察大德、观操守，切实做到德才适岗、德才适职、德才适任，真正把强军事业所需的人才识出来、用起来。

　　满怀“求贤若渴、爱才如命”的赤诚之心。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。各级党委领导既要有“三顾茅庐”的诚意，更要有“礼贤下士”的真心，对优秀人才敢于搭平台树导向，切实用真情凝聚人、用事业激励人、用发展成就人。要坚持尊重为上，树立有利于人才成长的舆论导向、工作导向、用人导向，营造尊重人才、尊重创造的环境氛围；坚持激励为先，对优秀人才要高看一眼、厚爱三分，在表彰奖励、职级晋升、福利保障等方面，向思战谋战、任务一线、新质新域的官兵倾斜，形成“有为者吃香、实干者光荣”的生动局面；坚持信任为要，为勇于担当者撑腰，给敢于作为者鼓劲，持续激发人才的昂扬斗志、奋斗热情；坚持服务为本，甘为人才“端盘子”“卸包袱”，用好用活相关待遇政策，倾心为人才办实事解难题送温暖，解决后顾之忧，让各类人才满怀激情投身强军事业。

　　涵养“扬长避短、不拘一格”的胸襟气度。金无足赤，人无完人。人才有自己独特的个性，在某一方面也存在缺点不足。对此，各级党委领导必须具备“不拘一格降人才”的胸襟气度，坚持扬人之长、用人之专，做到人尽其才、才尽其用。要创新人才培养思路，坚决破除人为画框设卡、行业条块分割等陈旧理念模式，打开视野、打破惯性、打通路径，努力在发现培养、选准用好复合多能的人才上下功夫、见成效。要摸清各类苗子的优势和潜能，把打仗急需、建设常用的人才基数搞清楚，分门别类制订培养锻炼计划，为打造和形成梯次配备、结构合理、岗位均衡的人才队伍夯实基础。要敢于放手在实践中摔打人才，特别是对有潜力的优秀青年官兵，要交任务、压担子，使其在重大任务中经风雨、壮筋骨、长才干，激励他们迸发出更加昂扬的热情斗志，在强军征程中尽情展现才华、不断创造佳绩。

　　（作者：许晓伟，单位：91668部队）