北部战区陆军某旅完善制度机制激励基层官兵勇于创新——

容错“卸包袱” 纠错“添动能”

　　“起飞！”

　　发射架上，一架无人机腾空而起，拖着尾焰呼啸而去，在空中划出一道优美的弧线。很快，无人机飞至“敌”前沿阵地，开始侦察目标，并将各类数据快速回传。

　　随着一组组情报信息流入“中军帐”，战场态势一览无余，北部战区陆军某旅无人机连工程师陈广辉终于松了一口气。从开始研究，到经历失败，再到最后成功，在这背后，陈广辉和战友付出的努力与承担的压力鲜有人知。

　　去年5月的一次演练中，由于软件功能单一，无人机出现定位精度不高、作业效率低等问题，导致无法快速精准捕捉目标，最终贻误了战机。随后，陈广辉主动请缨，带领几名骨干进行技术攻关。

　　经过努力，他们探索出一套全新的飞行模式和目标定位方法，提高了无人机对目标的定位精度和作业效率。

　　然而，试飞验证阶段突遭恶劣天气，无人机在强风中回收时，头部着地受损、滑橇折断。

　　大胆尝试没有成功，反而弄坏了装备，该怎么处理？在无人机返厂送修的那段时间，不少人为陈广辉捏了一把汗，他也感到这次“娄子捅得不小”，心里格外忐忑。

　　“探路者犯点错，实属正常。要给他们试错的机会和勇气，才能吸引更多官兵勇做开拓者，去蹚出更为宽广的道路。”当此事摆上台面，该旅党委一班人态度鲜明：哪棵幼苗破土，不得经历风雨？允许试错才能鼓励创新。他们非但没有因为此事对陈广辉和他的团队“打板子”，反而开会专门表扬了官兵们敢试敢闯的精神。

　　“党委不问责，但咱自己心里不能没数。既然失败了，就要找出失败的原因，不能因为组织的包容而纵容自己。”走下会场，陈广辉的心里并不轻松——强风中无人机应当如何回收？如果再次出现极端天气应当如何应对？……这一个个问号如同过电影般在他的脑海中萦绕。

　　数月后，一份关于飞行试验失败的分析报告，摆在了旅常委们的办公桌上。报告不仅详细阐述了失败原因，还有针对性地提出了改进措施。

　　“党委都不追究责任了，你们自己为啥还揪着之前的错误不放？”面对旁人的疑惑，陈广辉和团队成员很坦然：“党委容错促进我们更好纠错，提交报告则是希望后来者不犯类似错误。”

　　找到了原因和解决办法，问题迎刃而解，试飞验证得以顺利进行。在后面的比武中，他们运用最新出炉的成果，操作无人机成功完成任务，一举夺魁。

　　“没有容错纠错机制，容易让官兵产生‘多干多错、少干少错’的消极心态。但一味容错，则会让一些人对错误毫不在乎，干工作缺少压力，导致反复犯错，造成资源浪费。”该旅政治工作部主任田忠良认为，当前各类新型高科技武器装备列装部队，官兵们在探索装备操作使用过程中，难免遭遇困难、出现失误。作为一级党委，既要科学容错，避免挫伤官兵的积极性、创造性，也要帮助官兵合理纠错，及时止损，防止在同一个地方反复摔跟头。

　　去年年终总结时，针对“陈广辉现象”，该旅党委积极探索构建容错纠错、正向激励、鼓励担当的措施机制，专门明确了容错免责的范围，例如“以战斗力提升为根本出发点，主动担当作为但最后没有成功”“在创新过程中因不确定、不可抗因素造成损失”等情况都被包括其中。

　　同时，该旅还完善纠错机制，针对官兵在创新过程中出现的失误，他们主动联系院校、地方专家，帮助官兵分析原因、寻找解决措施，并将这些内容留档保存，方便其他人查阅参考。

　　在容错纠错机制激励下，该旅官兵投身创新的热情高涨。二级军士长张林国大胆创新实践，数次改进火炮平衡轴，在抢修人员数量减少一半的同时，大幅提升战场抢修速度；三级军士长郭亚军总结梳理出“发射准备十项注意”，并在实践中得到有效检验，大大缩短了火炮发射时间，提高了射击精度；曾研发出“三维辅助作业平台”的工程师姜大华，近期不断研究改良“动态沙盘平台”，大大提升了指挥决策的科学性……

　　看着一项项训练创新成果如雨后春笋般涌现，陈广辉开心地告诉记者：“现在，身边战友都变得更加勇于创新、乐于创新了，这何尝不是一种‘创新成果’呢？”（李伟 佟鑫博 解放军报记者 宋子洵）

　　容而有度 纠而有方

　　■白英坤

　　面对新形势新任务新挑战，官兵在探索新训法新战法的过程中，不可能只有成功没有失败，也不可能只有一帆风顺没有困难挑战。如果不分情况对错误“零包容”，不仅会挫伤官兵攻坚克难、干事创业的积极性主动性创造性，还可能无形之中把人才“吓跑了”“赶走了”。因此，建立健全容错纠错机制，就是要大力营造既鼓励创新又包容失败的良好氛围，旗帜鲜明地为那些大胆探索、敢于创新，踏实做事、敬业奉献的人才撑腰鼓劲，让有担当想作为的官兵心无旁骛、轻装上阵，专心致志干事业、谋打赢。

　　但同时也要认识到，容错不等于纵容，必须做到容而有度、纠而有方。要把监督约束与信任支持、严格管理与真诚关爱、精准问责与容错纠错统一起来，对官兵出现的失误错误全面分析，科学判断其性质，该追责的严肃追责、该纠错的及时纠错，拨正方向、消除影响、挽回损失，这样才能让容错纠错机制充分发挥正确导向和正面激励作用，才会让官兵产生撸起袖子加油干的激情动力，才会在单位内形成千帆竞发的干事创业氛围。