完善军官考核评价机制的重大举措

——认真学习贯彻《现役军官考核暂行规定》

　　日前，中央军委印发《现役军官考核暂行规定》。这是总结固化党的十八大以来军官考核工作成功经验的最新成果，是新时代做好军官考核工作的基本遵循，必将对加强军官职业发展管理、激励军官练兵备战发挥重要的牵引和推动作用。

　　考核准不准，关键在于标准硬不硬。这次军官考核制度改革，深入贯彻习近平强军思想，全面落实新时代党的组织路线，坚持分类与分级相统一、定量与定性相结合，对照军队好干部标准，将考核内容由过去的德、能、勤、绩、体，调整为政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律5个方面，并区分指挥管理军官、专业技术军官，逐一细化实化具体考核评价标准，立起了可衡量、好比较、能操作的“硬杠杠”。《规定》旗帜鲜明突出政治标准和打仗能力，注重在重大军事斗争实践中考察识别军官，确保选出来的军官绝对忠诚可靠、堪当强军重任。

　　“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”《规定》围绕建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，创新完善军官考核形式，构建形成以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为重要补充的立体考核体系。平时考核重在了解军官日常表现，年度考核重在掌握军官综合表现，专项考核重在辅助验证和大范围衡量比选，三者前后贯通、相互衔接，实现了军官考核的经常化、制度化、全覆盖，有利于全方位、多渠道考准考实军官的德才实绩和一贯表现。

　　考核结果的确定和运用，是最重要的“指挥棒”和“风向标”。《规定》坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，注重平时考核、年度考核、专项考核情况相互补充印证，并把考核结果与军官教育培训、晋升任用、交流、待遇调整、奖励惩戒、退役和安置等直接挂钩，真正做到真干假干、干多干少、干好干坏不一样，切实立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，最大限度调动广大军官的积极性、主动性、创造性。

　　知人才能善任，考准才能用好。各级党委要把学习贯彻《规定》摆上重要位置，准确理解、精准把握《规定》的政策设计和深刻内涵，严格落实党管干部原则，严格落实各项制度要求，坚持把考核的功夫下在平时，切实把军官的真实情况搞清楚掌握准，真正把各方向、各领域、各层次的优秀军官及时发现出来，推动形成人才辈出、人尽其才的生动局面。（本报评论员）