南部战区海军某大队积极营造宽容失误、允许试错的训练氛围——

组织敢于容错 官兵勇于创新

　　■解放军报记者 陈典宏 通讯员 沈 辉 刘博宇

　　南国春日，暖风轻拂。数架无人机从头顶掠过，打破了天空的宁静。

　　在南部战区海军某大队举行的无人机飞行比武中，飞控手王昊操作无人机连贯完成定点悬停、循迹飞行等动作，率先落地，最终以用时最短、操作最稳的表现摘得冠军。

　　“我采用的操作方式，是经过自主优化的。”走下赛场，王昊告诉身边战友，“想取得好成绩，根据操作规范的科学训练固然重要，但也要结合任务实际不断优化改进操作方法。在此过程中，大队建立了容错机制，鼓励我们在训练中大胆试错、挑战极限，提高了大家谋战研战的积极性。”随后，他谈起此前的一段经历。

　　在那次无人机飞行试验任务中，王昊操控无人机按照既定飞行轨迹平稳飞行，完成多个试验项目。可在准备返航时，一阵强风猛然袭来，将无人机吹落到礁石上。“坏了！”飞机落地瞬间，王昊心头一紧。

　　“面对意外情况，王昊及时冷静处置，无人机并未造成严重损坏，不予追究责任。”试验总结会上，中队长宣布了处理决定。

　　没等来批评与责备，反而得到理解和鼓励，王昊坚定地说：“组织为我们营造了积极包容的训练环境，我们要更加努力地提升专业技能，练强打赢本领！”

　　谈起容错机制，大队高级工程师青平感触颇深：“当前，越来越多新装备列装部队，如果没有容错机制，不给试错机会，容易让官兵训练时畏首畏尾，产生‘多干多错、少干少错’的消极心态。”

　　这般感悟并非没有来由。无人机队伍组建初期，青平作为主要负责人，积极协调相关专业人才和技术骨干，围绕装备性能、装备结构原理和人才培养模式等展开研讨交流，碰撞出许多利于提升训练质效的“金点子”。

　　复杂环境下的飞行参数收集不足、一些装备的临界值不能确定……一段时间后，训练中存在的诸多问题迟迟未得到有效解决，这让原本信心满满的青平感到有些困惑。

　　一次闲聊时，青平从部分官兵口中听到了一些顾虑。“因为初次接触新装备，对装备性能不够了解，操作装备时心里没底，怕一不小心弄坏了‘宝贝疙瘩’”“装备试验有风险，摔了飞机就会浪费训练资源，怕被批评问责”……

　　“花果生长，需要适宜的土壤环境，官兵成长亦然。”青平深深感到，只有营造宽容失误、允许试错的训练氛围，官兵才会卸下思想“包袱”大胆进取，全身心搞研究、练技能，新装备才能早日形成战斗力。于是，他将相关情况上报给大队党委。

　　“要在充分调研论证的基础上，探索构建一套能够容错纠错、激励担当的机制，包容官兵在试验和训练中的失败失误，这样才能激发大家思战研战的热情动力。”该大队领导告诉记者，着眼任务实际，他们围绕任务审核、风险评估、奖惩制度等方面，组织相关部门研究制订一套容错机制：经过风险评估的训练任务，如未能达到预期目标或造成负面影响和装备损失时，在排除故意破坏、违规操作的前提下，对相关人员予以免责；明确训练禁止项目，建立责任清单、设立监督机制，加强对训练的监督和防范；对因为失误造成损失的官兵进行诫勉，帮助他们总结经验教训，提高短板弱项；优化激励措施，对训练中勇于创新、成绩突出的官兵着重表扬。

　　拓宽容错空间，激发创新活力。记者了解到，今年以来，在容错机制激励下，大队官兵团结协作、敢想敢干，不少训练“金点子”落地见效，结出了“金果子”，新装备战斗力不断提升。

　　短评

　　训练有风险，轻装可闯关

　　■柯从文

　　当前，随着练兵备战持续深入推进，许多新装备列装部队，一批新训法逐步推开，部队战斗力不断提升。但笔者也注意到，在此过程中，有的官兵因操作失误、意外情况等原因，导致装备受损而被追责问责。这对于调动官兵的训练积极性、加快提升战斗力会带来一定影响。

　　有探索就会有风险，有尝试就会有失败，道理并不难懂。强军目标不可能在轻轻松松、敲锣打鼓中实现，“人装合一”的过硬本领也不可能一朝一夕间练就。面对新装备、新训法，官兵在实践过程中难免会犯这样那样的错误。出了问题，一味追责问责，或是干脆“危不施训、险不练兵”，都不可取，类似的“鸵鸟心态”只会给官兵练兵备战带来负面影响。

　　为此，各级应帮助官兵放下思想包袱、轻装闯关，通过建立完善容错纠错机制，针对不同专业特点，制订操作规范和标准，明确免责容错和犯错惩处的范围边界，让官兵有所依循；对于官兵提出的好建议、好想法，要鼓励他们大胆干、放心干、放手干，最大限度保护官兵创新创造的活力；对工作中出现的失误错误全面分析看待，科学判断其性质及时纠错，力争把损失减少到最低，帮助他们固强补弱；常态化进行总结分析，充分发挥正确导向和正面激励作用。如此，才能更好营造出千帆竞发的干事创业氛围。