岁末年初，记者在南部战区陆军某旅北尖岛海防连采访时，从五班班长、四级军士长徐强的一番感叹中收获了一条新闻线索。

　　为啥？就拿00后战士小李来说，他左一个“我酸了”，右一个“真香”，让徐强这个80后经常摸不着头脑；还有的新战士化身“十万个为什么”，一天到晚追着他“打破砂锅问到底”；有的平时内向腼腆，可一到网上就成了话痨……请关注今日出版的《解放军报》的详细报道——

　　官兵的“心灵电波”，你get到了吗

　　——南部战区陆军某旅北尖岛海防连开展经常性思想工作招法探析之二

　　■解放军报记者 陈典宏 通讯员 吴 永 曾梓煌

　　蹲连手记

　　岁末年初，记者在南部战区陆军某旅北尖岛海防连采访时，从五班班长、四级军士长徐强的一番感叹中收获了一条新闻线索。

　　连队有一本泛黄的知兵谈心录，上面每一名官兵的生日、籍贯、社会关系，甚至连最亲密的朋友、和哪位亲属关系较好都有详细体现。当兵13年的徐强，将此作为开展经常性思想工作的“利器”，战士的基本情况他都能“一口清”。可即便如此，他偶尔还是会发出“现在的战士越来越读不懂了”的感叹。

　　为啥？就拿00后战士小李来说，他左一个“我酸了”，右一个“真香”，让徐强这个80后经常摸不着头脑；还有的新战士化身“十万个为什么”，一天到晚追着他“打破砂锅问到底”；有的平时内向腼腆，可一到网上就成了话痨……

　　相比之下，另一名90后上士班长黎恩平，认识更加理性一些。在他眼里，种种令人直呼“读不懂”的现象，不过是这一茬士兵的“时代印记”，没必要太过惊讶：“仔细想想，自己初入军营时也曾让许多老班长‘看不懂’和‘看不惯’。”

　　指导员彭潇对此认识清醒：“就算背下所有个人信息，也不一定能get到年轻官兵的‘心灵电波’。”

　　正如彭潇所思，新一代年轻官兵带着强烈的时代烙印，有独特的成长密码、多元的价值诉求，如果开展经常性思想工作还用“管你伤风不伤风，三片生姜一根葱”的简单模式，心态上居高临下，观念上无法“接轨”，打不开他们的“心锁”，又何谈把经常性思想工作做到心坎上？

　　为了和年轻战士们打成一片，徐强专门找手游达人、上等兵石威“拜师学艺”。有了一同“鏖战”的经历，徐强明显感到，战士们在他面前爱说话了。

　　没过多久，徐强便尝到了甜头：一个周末，下士李文钿玩游戏时始终心不在焉，在几名队友的“吐槽”中，徐强得知，李文钿和女朋友正在闹分手。徐强一边玩着游戏，一边以“过来人”的经历给李文钿传授“恋爱秘籍”，这一招还真管用，不久，李文钿就和女友重归于好，干工作比以往更加卖力。

　　“这在心理学上称为‘相悦效应’。”聊起这种现象，在该连检查工作的营教导员万顷说，战友之间有共同爱好、共同话题、共同经历，情感上自然更加亲密。“读懂”只是基础，“做通”则是更重要的“下篇文章”，战士的兴奋点就是共鸣点，关注点就是切入点。

　　翻阅连队知兵谈心录，记者想从中提炼连队做经常性思想工作的一些金点子，但谈心记录大多只有寥寥几行字。

　　“拿着本子正襟危坐，战士就很难跟你掏心窝子说出点啥来。”彭潇说，做经常性思想工作没有固定形式，关键看“聊效”。

　　“别看这几次谈心记录，加起来才69个字，但每一次看似轻描淡写的谈心背后，都需要一群人‘协同作战’。”彭潇笑着说，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，做经常性思想工作要注重发动群众的力量，让一个人“打主力”，其他人“打助攻”，而且，这个配合还需要有技巧、讲方法。

　　去年8月，彭潇遇到一件棘手事：刚休完事假归队的五班战士小骆被发现违规使用手机。研究处理意见时，徐强提出了不同见解：小骆平时表现优秀，以前从未有过违规违纪行为，且刚参加完选晋中士考核，这个节骨眼上犯这样的错误，背后会不会有什么隐情？

　　一番话，提醒了大家。会后仔细一打听，彭潇发现，前不久就有战士向徐强反映，小骆“整天魂不守舍，时常一个人躲着抽闷烟”。然而，徐强几次找他，小骆都不愿多谈。这下可好，出事不久，小骆就把一纸退伍申请书塞到了彭潇手上。

　　“先不忙批评。”找来徐强和其他几名思想骨干碰头商量后，彭潇决定，由徐强担任“主攻手”，其他人“打配合”，看看到底是咋回事。

　　将心比心，小骆终于敞开心扉：他来自单亲家庭，从小由奶奶带大，前段时间休假回家，发现奶奶生了重病，身边却无人照顾，一时萌生了退伍回家照顾老人的念头，但又舍不得脱下军装，那一次违规使用手机，正是在和父亲商量此事。

　　弄清了前因后果，彭潇根据自己的经验为小骆分析利弊、出谋划策，还为他申请旅里“帮战友”计划的名额。此后，小骆在连队官兵的共同帮助下，妥善处理好了家事，也解开了心结。连队研究士官选晋事项前，他郑重向连队党支部提出留队申请。

　　“经常性思想工作从来不是‘独角戏’。”无论是彭潇、徐强还是其他班长骨干，他们对此都深有体会：发动好思想骨干的力量，才能编织出一个将连队官兵拢入其中的网络，达到“众人拾柴火焰高”的效果。

　　怎样在“变”与“不变”中，推动经常性思想工作与时俱进、转型升级？彭潇坦言，他们仍有很长的路要走。

　　官兵心语

　　某旅政治工作部主任 袁熊：当前，具有鲜明网络时代特征的“拇指一族”来到军营，既为部队注入新鲜血液，又带来了不一样的思想观念和行为方式。面对这些变化，有些带兵人还希冀用昨天的“钥匙”打开今天的“锁”，又怎能不碰壁？如果关爱的“及时细雨”润不到战士的“思想心田”，“一条心”“一盘棋”“一条船”就会落不到实处。

　　某旅二级军士长李恒昌：带兵先要懂兵，正如有的战士所言：“给得再多，不如懂我。”要善于通过“饭堂看饭量、床上看睡相、工作看干劲、处事看态度”等接收战士的“心灵电波”，更要真心融入他们的“新世界”、理性看待他们的“新行为”、平和接纳他们的“新表情”，不拘一格做工作，发动群众齐参与，少一点“套路”，多一点真诚。

　　某旅教导员刘强虎：开展经常性思想工作，就是通过循循善诱，解思想疙瘩，破疑难困惑，稳心理情绪，好比一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，如果官兵对你说的“不感冒”，那么说得越多，效果可能越差。此外，磨破嘴皮子，不如干出好样子。只有说到做到、言行一致，才能真正做到“一个灵魂唤醒另一个灵魂”，帮助官兵提振干事创业的精气神。